大学应届毕业生面试技巧

首先，合适的简历是成功吸引HR注意力的敲门砖。“合适”意味着在你具备大量相关经历或者参加过的社团组织、科研项目中，你需要挑选与所要应聘单位和岗位相关的重要经历。有的人可能履历非常精彩，但是面对一个要竞争的岗位却没有突出能力，有可能导致失败。例如，题主的本科是金融专业，想要应聘该教育机构的研发编辑，一方面要突出自己具备的专业能力，考过的专业证书、修过的相关课程等，另一方面把专业和岗位的根本性质结合，题主在两次面试中都提到了自己对编辑、文字的高度热情，并举例自己参加过的杂志投稿、编辑等，这样使面试官觉得你不仅具备一定的专业能力，还对这项工作有一定的了解，有很高的热情。

其次，面试过程中注重沟通，不要单方面讲述个人经历，也不要一言不发等着面试官问话。这点我认为是将自己的综合实力充分展现给面试官的重要方法。我在几场面试中也产生过疑问：面试官风格不同，问的问题方向不同，如何在有限的时间里充分展现自己的优势，为自己争取就业机会呢？我想最关键的一点是，巧妙地将面试官的问题，转化成陈述自己优势的过程。在题主面试之前也看过不少面试经验分享贴，其中有一些讲的就是回答面试官问题的同时，进一步展现自己，这一点其实有点难做到，但是多在面试中体会几次便能感受到，应届生也不要着急，循序渐进方能取得进步。

最后，面试中不免要谈到薪资，或者被问到一些送命题例如“将来如果父母让你回家结婚，你会放弃这里的工作吗”“如果你有了对象，怎么平衡恋爱和工作呢”……面对诸如此类可能让你一时感到为难的问题，题主的建议是：听从内心、真诚作答。大学生刚步入社会，有一些想法可能还未必成型，也许面试官考验你的正是你纠结的问题，我认为最好的方法是真诚地说出自己的想法，甚至你的疑惑和犹豫， 面试官一定会为你的真诚和坦率所打动的。