机械制造行业规模最大的人群是技术工人。无论是自动化还是半自动化的生产线的技术工人，都应该有大致相同的考评维度。在进行技术工人的招聘的时候，应该考核的主要维度有七大点：执行力、纪律意识、承压能力、安全意识、正直诚信、质量意识、创新能力。
工具/原料
1
招聘考核表
2
特种技工使用的工具
3
考核地点
4
专业考评人
方法/步骤
1
执行力。1、可通过询问其以往生产产品最快的速度，或者完成一定量的任务所花费的时间考核。2、考评时，注意其对于考官发出的考核指令作出的具体反应，是否有无故拖沓行为。
2
纪律意识。可假设一些问题，让其回答看法。
3
承压能力。这项可以问其对于加班赶任务的看法。
4
安全意识。技术工人曾经是否受过工伤一定要了解清楚。招聘时可就其技术工种提问安全注意事项和保护措施，深入提问还可问其关于使用设备的某些知识。
5
正直诚信。
6
质量意识。第五项和此项可以合并提问以节约时间：如果你发现产品有瑕疵可，按规定不能给你算计件工资，而检验员没有能够检验出，你会怎么处理？
7
创新能力。可询问其曾经改良过的产品、生产方式。
注意事项
1
招聘环境应该轻松正常，确保应聘者正常发挥。
2
提问方式可灵活多变。
上一篇：工业工程师职业等级
下一篇：企业领导最喜欢最用的十种员工