劳动者与用人单位解除劳动合同，不同的原因赔偿的金额是多少，赔偿方式是什么，“菠菜”给你简单分享一些经验。
工具/原料
劳动合同
方法/步骤
1
协商解除劳动合同单位与个人经过协商同意解除劳动合同的，用人单位应该按照一定的补偿金发放个人，具体应该为工作年限=补偿月份，也就是说上多少年班，一年折合成一个月，核定补偿月份，超过12年也按照12个月核算。
2
个人问题不能履行合同（如患病、负伤等）解除劳动合同如果个人因个人原因不能履行岗位职责，经过单位调整工作仍然不能执行相关工作的，应解除合同。补偿月份和协商解除合同类似，同时还应多加6个月的补偿，作为医疗补助，重病按各地标准适当提升。
3
个人不能胜任工作解除劳动合同不能独立完成本职工作，并且经过一段时间的加强学习还是不能正常履职，解除劳动合同，按协商解除劳动合同补偿。
4
劳动合同变化导致无法履行劳动合同规定的内容与订立时发生重大变化，用人单位与个人无法继续完成合同履行，协商后仍然不能履行的，解除劳动合同，补偿金额同协商解除金额。
5
单位与个人解除劳动合同后，没有按照约定支付补偿的，经劳动部门核实，应责令单位全额补发，并多加0.5倍的赔偿金。
6
解除合同的补偿金，应该由单位一次性补偿个人，按照个人十二个月的平均工资计算赔偿金额。
7
如果存在支付工资低于当地最低工资标准的，应该在解除合同时补齐差额，并给予一定的赔偿。相关问题应该在双方协商的基础上进行，如果协商不一致，应按照规定严格执行。
注意事项
1
一是不同原因不同对待
2
二是协商解决问题有利于金额赔偿
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