首先，好消息是提前退休有新变化，2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施。新公务员法中引起大家热议的还是公务员法第九十三条，其明确规定：(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。除了机关的公务员能享受提前退休待遇，咱们企业职工也有提前退休的相关规定，我们一起看看需要符合哪些条件。
其次，2019年企业提前退休年龄规定并没有变化，依然是根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休： (1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(3)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
需要我们注意的是，因工致残丧失劳动能力的职工，即便没有到法定退休年龄，也可以退出工作岗位，具体标准根据《工伤保险条例》规定： (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
还有关于延迟退休年龄，2019年延迟退休并没有相关规定。不过从人口老龄化角度考虑，在当前养老金支付压力的背景下，延迟退休年龄也是大势所趋。不过目前还没有具体的实施标准，所以不用担心，咱们能否赶上延迟退休还不能确定，最重要的是保证身体健康，到法定退休年龄领取养老金。