企业的绩效考核制度怎样才能人性化？

企业的绩效考核制度在一定程度上确实能够激励员工的工作热情，提高员工的工作效率。但是，因为制度的硬性化，所以对于一部分员工而言，自己的能力确实难以达到，但是在工作中又确实勤勤恳恳的工作着，对于这种现象，人力资源部门在制定绩效考核制度时就可以把标准适度的降低，将制度柔化。

方法/步骤

考核的最终目标与实际评分标准可以因人而异，对于高能力者当然要高标准严要求，对于能力有限的员工，但是工作态度一直良好，那么在考核时可以适当降低难度，将每个人的价值都发挥到最大化。