都很注重企业文化建设，也希望在发展的过程中留下自己的历史轨迹，在负责企业文化这块，我们总会被安排去采访一些优秀领导或者员工，一方面为企业传播正能量，员工树立榜样，激励企业员工努力前行。那么如何写好一篇人物报道呢？
方法/步骤
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事先确定报道对象，了解人物相关历史或事迹。如果没有资料可以查阅，可以从被采访者身边的朋友间接了解情况。
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确定主题，列出采访提纲，采访提纲可以从采访对象的职业特性，提出一些专业性、大家都有疑惑的问题或者一些前瞻性的问题进行设定，这样可以显得你很尊重采访对象，并且做足了功课，而不是提出一些很幼稚，不礼貌的问题。
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提纲确定后与被采访者预约上门采访时间，并告知采访对象需要配合做什么事情，注意一些正式场合的穿着，让被采访者也有准备接受采访并拍摄得体的照片。
方法/步骤2
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准备好记录工具，录音笔（没有可以暂时用手机代替），笔记本和笔等，如果携带摄影师也可以录制视频。如果遇到比较健谈的采访对象，也可以给他们自由发挥的空间，我们只需做好记录，从他们的自述中再重新找主题。
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采访完后，要及时整理稿件，避免忘记。
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稿件发布之前要给被采访人审阅，尊重他们的意见，并沟通修改，最后定稿发布。
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通过媒体平台的一些数据，可以判断稿件质量，比如阅读数，转发次数等，可以大概判断你的稿件优质度等，发现不足及时改正，逐步提升自己的稿件质量，最终写出优秀的人物报道文章。