求职者面试如何带节奏

首先，拒绝一问一答的方式，当然，名字等基本资料除外，在遇到专业性问题时，我们可以从自己的看法去表达带节奏。

第二，不说无用的看法，只说工作的话题，因为面试官的思维一般多为我们的薄弱点，我们避开其他话题，就不容易被面试官带节奏。

第三，找到面试官的领悟薄弱环节，从而开始自己的侃侃而谈，如果自己对这方面擅长，则长篇大论，反之尽量把这个话题给这个上引导。

第四，面试即将结束的时候，我们可以提出一定的意见，很多面试官都喜欢这些提意见的员工，如果我们意见想到有说服力，面试官就会被带入我们的想法思维。

第五，在面试过程中，切勿一坐下就长篇大论，如果我们这样，会被面试官认为我们年轻气盛，根本不会给我们带节奏的机会，这一点很是需要注意。

第六，阐述自己的长处，比如以前工作的经历，而面试官也是很喜欢听这些话，对此，面试官也会在不知不觉中跟着我们的思维走。