第一招,做好简历求职简历承载的是求职者的希望,对优秀简历,每个人的看法都不一样,但是有一个共同的标准,那就是:一份好的、优秀的简历能抓住面试官的眼球,引起他的注意和兴趣,继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分,让你的面试事半功倍。
第二招,做调查以及工作计划通过官方网站,以及关键词搜索,进行了解和调查。企业文化、结构、部门、产品等方面,,这些必须了解。,那么融资、产品、发展方向与创始人背景也必须了解。前期调查非常有意义,不仅仅在于了解,更在于能建立起自己的认识体系。花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯,那么,这或许不是一件容易的事,但我告诉你,一份普通的工作计划书,只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责,来写相关的计划书,不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
第三招:第一个上有些时候,面试官需要一次性面试多人,那怎么办?首先别怂,尤其是刚开始的环节:自我介绍。一般人,在同时面试6个人的情况下,必须进行快速思考与信息处理,精神高度集中,大脑容易顾此失彼。对于最先最近的信息,和最后最远的信息,对大脑来说是不一样的。因此,做第一个自我介绍,相比最后一个自我介绍,会有记忆优势。
第四招:切忌装逼和过度表现从行为学的角度分析,每个面试者,都一定要记住“适度”的原则。有些面试者,认为自己有985的毕业证书,或者留学海外的经历,就死亦表现,大放厥词。即使你的能力确实很强,但是,从企业、面试官的角度看,他们不吃你这一套。你有能力,但不要因为过度表现,但一定要利用好,发挥得恰到好处。有一个原则叫做:“说笑话,不说大话”。
第五招:两个“不要”与两个“要”相由心生,眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神,实现聚焦,和面试官做到四目相对,避免躲闪、恍惚,更不要东张西望,个人自信点,只是一场面试一场谈话而已。有一个重点,不要说假话,尤其不能前后表述不一。把语速放慢些,努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化,这些都会为你的面试加分。
第六招:问之有道,直面缺点一般来说,面试官都湖你问一句:“你还有什么问题吗?”。面对这个问题,不要沉默,因为在一场面试中,互动的频率越高,面试官对你的印象就会越深刻。况且,没问题并非真的意味着没有问题。提问题时,的产品展开,所有人都在意的。还有另一个问题:“你觉得自己有什缺点?”这时候,不要盲目自信。把自己的缺点实实在在的说出来,面试官会认可你的坦诚。