不得不佩服决策层的决心，论证了很长时间的课题如雷霆一击般落地了；改革后公务员和事业编制人员养老金是否会出现较大差异呢？听小编细细道来。
工具/原料
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养老保险相关制度
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企业年金相关制度
方法/步骤
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方案以2014年10月1日为分界线，涉及4000万人，总得兼顾老人和新人；一共分成三大类人员，一是在该时间点前退休的人员，二是该时间点后入职的人员；三是该时间点前入职，但在该时间点后退休的人员；
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先说第一种情况，这种情况最简单，在2014年10月1日前退休人员，养老金维持不变，即基本不受这次方案的影响。
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第二种情况也不复杂，和企业人员一样，按8%缴纳养老金，入个人账户，单位缴纳20%，入统筹账户；缴满15年以上的，退休后按月发放，无论个人账户还是统筹账号，养老金都不能一次性支取哦。其中个人部分按60岁退休，每月领取额为个人额户总金额除以139。
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不要漏了还有企业年金部分，这些方案中的企业年金共计12%，其中个人5%，单位8%；企业年金可以在退休后一次性领取；以25岁入职，4000工资计，在60岁退休时企业年金本金有20万，此外还有利息和收益；企业年金方案一般民企都不会执行的，主要区别就在这了，从新入职群体来说企业和公务员的差异总体将变小。
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第三种情况比较复杂，对于2014年10月1日前入职，退休时缴费满15年的人员，除正常的养老金和年金部分外，还包含过渡性养老金，具体细则未公布，这部分人员的基调应该是以平稳过渡为主。
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对于2014年10月1日前入职，退休未缴满15年的人员，似乎是比较麻烦，方案见下图；但这部分群体异常少，视同缴费年限的含义代表了从入职到2014年的年限都是缴费年限，视同缴费年限会导致社保缺口金额的产生，但决策层肯定会妥善解决这个问题。
注意事项
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