一颗积极向上的心
越级汇报 无论是什么情况，这都是极为危险的事情，因为这极大的影响了领导的权威性，是一种挑衅行为，哪怕是领导吩咐你的，在下次的时候也务必要先和自家领导汇报一下再跨级报告。
与同事相处关系较差 并不是每个领导都喜欢玩权衡的把戏，领导一般都会直接与利益或目标的指标挂钩，需要有效的完成任务，自然希望拥有一个和谐的团队共同奋斗。 而且领导一般不会亲近一个不合群的人，这会使得领导疏远更多的员工，这明显不合符领导的艺术。
打小报告 无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
与领导争功 这是一种幼稚的行为，之所以有这功劳是领导分配了这个任务给你，一个英明的领导很懂得如何与下属们分享这块蛋糕。
抓着领导的小辫子不放 挨了领导批评了，心里有气，回头发现领导也犯错误了，老是揪着小辫子。 无论是那种情形，都必须自我检讨，一个合格的下属，应当维护的是领导的利益，想领导之所想，急领导之所急，给领导不痛快，自己注定不痛快。
自我为中心，缺少眼力劲 关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
答应的事情就要完成 这一点小编吃过亏，承诺了领导的事情，就一定要及时兑现，因为领导也有着自己的计划，你的任务未完成，可能会影响领导的工作，这如何让领导能待见你？
乱说话、乱传话 一些事情，领导与你分享是出于对你的信任，不可随意传出；特别是有些时候一些不适合说出去的事情，一旦传开，大家都尴尬，影响自然不好。
在职场，大家在为了一个共同的目标而奋斗的时候，请不要给组织拖后腿。
每个人都应该给予领导足够的尊重，当然也要自重。
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