职场法则、你我要懂！
职场社交、你我遵行！
贺涵：把轻重缓急颠倒了顺序看了这么多集《我的前半生》，一直被贺涵的人格魅力所折服，这位智慧如海的男人，几乎每一句话都是金句。可在看到贺涵为了给罗子君的儿子过生日，耽误了重要工作时，我很是替他着急。同为行走职场者，深知走到一个高层的位置，是有多么的不容易，哪个人没为之蜕过几层皮？的顶尖人才，有着丰富的理论和实践经验，怎么连轻重缓急这个最基本的职场常识都忘了呢？我的很多管理理念，的培训。职业培训经常讲到的时间管理“四象限”原则告诉你，哪些事必须马上做，哪些事可以缓一缓。如果按照下面这个规则划分，挽留重要员工离职，应该是第一象限里的事啊，紧急又重要。给平儿过生日，硬往上靠，也就算第三象限吧，紧急但不重要，就连他亲爸爸陈俊生不也说，就算那天记住平儿生日，也没有空给他过，有很重要的事，那个很重要的事，就是贺涵该解决的事啊。可贺涵竟然放下这么重要的事翘班，跑去杭州找罗子君给她儿子过生日，这么聪明的人怎么会犯这种低级错误呢？看到后面就明白了，唐晶从香港回来和他求婚，他先是委婉拒绝，后是百般纠结，因为，他的心，已悄然爱上了罗子君。只有爱情，才能让这么理性的男人，无时无刻不知如何是好。可无论什么理由，都要为自己的错误买单。贺涵的这次失误，让董事会很恼火，决定把他派到北京去。做事情，一定要记住轻重缓急的先后顺序。否则，一步错，步步错。
段晓天：对女同事性骚扰罗子君去辰星下面试，贺涵让子君在简历上说了谎，偏巧被段晓天撞破，因为他就是子君简售后经理。段晓天挺身而出帮罗子君圆了谎，罗子君感激万分，还以为遇到了好心人。但段晓天很快就露出了真面目，开始骚扰罗子君，让罗子君做他情妇。在遭到拒绝以后，在工作上给罗子君穿小鞋，故意整她。贺涵看出了端倪，老板苏曼殊，苏曼殊不敢得罪贺涵，不得不开除了段晓天。色令智昏，是职场中的大忌。为此丢工作，真是不值得。
凌玲：办公室婚外恋剧情一开始，就演了凌玲和陈俊生之间的暧昧之情，后来更是因为她，陈俊生和罗子君提出了离婚。罗子君的闺蜜唐晶一气之下，写了一封举报信，说她加薪速度过快，里面有问题。其实，就算没有那封举报信，凌玲和陈俊生这种关系也最容易招来非议。哪怕是自凭本事吃饭，也没有几个人会相信。当陈俊生知道人事部门的意见是让凌玲主动辞职时，一筹莫展。说凌玲一个三十几岁的女人，只有大专学历，再找份好工作很难。凌玲也急得什么招都出，跑去找罗子君理论：你有没有想过，没有工作我怎么生活？失业，有时比失恋更加痛苦，这直接影响着生存。没有爱情，大不了日子过得苍白寡淡一点，可没有饭吃，那是要人命的。还好，换了贺涵这个新老板，不再追究此事，凌玲才算保住了饭碗。当这种恋情影响到工作的时候，如果非要一个人离开，不重要的那个人，哪怕你是被勾引什么的，这个黑锅也要由小白来背。，对办公室恋情尚且有否决式规定，至于“办公室婚外情”，更是自毁前程的代名词。
菲尔：在职捣鬼，离职不按规矩菲尔的辞职，是因为贺涵一直提携陈俊生，他感到不服气，才负气离开。按说离职是很正常的事，没有几个人，能在一个地方待一辈子吧？可他犯了职场大忌，在职时捣鬼，离职时得罪前老板。他拿着辰星的资源做筹码，加入比安提。他的资料恰巧落到吴大娘手中，她一下子就看出里面与客户之间有问题。后来被罗子君查出他与下游供货商之间的猫腻以及数据作假的事，直接去上游客户那里举报他，导致他被开除，还落了个被追究法律责任的下场。我有一个前同事，走时的姿态几乎和这个菲尔一样难看，重要资料去同行业上班，所不同的是，他签了《岗位保密协议》。他前脚上班，公司后脚就把他起诉了，按照规定至少赔偿50万以上。经过调解，虽然没有赔偿那么多，但他却在业内臭了名，失业两年多，还没有找到工作。鲁迅先生说过：捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来无有。 清清白白做人，干干净净做事，才不会坏了自己的未来。山不转水转，水不转人转，谁知哪天山水又相逢，好聚好散，也为自己留一条路。对了，这里还有一个需要警示的地方，就是辰星的人力资源部门，竟然没有和菲尔签订《保密协议》，老板如果追究起来，也难逃其责。
职场处处是“雷区”，出牌务必要慎重。