结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
方法/步骤
1
综合能力分析
2
计划组织协调能力
3
言语理解与表达能力
4
举止仪表
5
应变能力
6
人际交往意识与技能
7
求职动机
8
自我情绪控制
9
专业（创业）能力
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