最近有很多朋友向我咨询关于个别谈话如何评价领导的问题,今天就为大家介绍个别谈话如何评价领导,希望能够帮助到大家。
方法/步骤
1
要肯定领导的能力,成绩和品行,根据领导工作特点正面评价领导的长处,如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成任务。
2
再谈领导的优点,接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼。
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哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。
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最后就领导工作上的某些小细节,谈自己的不同看法和建议,提出对领导的期望或建设性意见,以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
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温馨提示,不要过分的夸赞领导,拍马屁,做事要脚踏实地,才会让领导赏识。
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