因为本人工作原因，除了接触过很多自己学员的简历，也在招聘收到的简历中遇到不少常见的问题，今天就在这举一些例子和大家讲讲。希望能帮助广大程序员吸引到HR的目光。（一）简历模板挑选简历模板比较考验个人的审美，如果想找一份适合程序猿的、简约不简单的模板，其实很需要花费功夫，但是同样一份好的简历模板带来的效果也是不一样的。同学们做简历的时候有时候会出现如下的模板：这种底色的模板一定要慎重选择，彩打的时候会心痛。或者：这种，条条框框太多，能发挥的空间非常有限。对于边框太多的模板也请慎重选择。还有部分学员为了节省时间，喜欢照搬老学员的模板。所以经常会看到一些简历，除了个人信息之外，相似度90%以上，对HR来说，简直就是选择困难，此类简历一般不会给HR太多的好感以及太深的印象，像下面这种的：撞衫不可怕，撞简历才可怕。在这里建议大家，慎重选择简历模板，老学员的模板有很多，漂亮的也很多，大家不要扎堆选同一个，多看看外面的世界，多逛逛简历网站，会有意想不到的收获。（二）专业技能大家都喜欢把所有学到的技术全部写进去，从JS开始写起，Oracle、Java、ssh，到Linux，就像下面这种：我能理解大家想把所有学习过的内容写上去的心情，但是面试是会问及技术的，如果你被问到但是完全答不上来，那就是你给你自己挖了个大坑。所以你如实填写你会的就行了，不要为了吸引HR的眼球写一些没有听过的。所以也是同样的原因，不推荐你使用“精通”这样的词汇，很可能会让人觉得你对自己的技术能力没有准确的评估，将来可能会比较浮躁，学习能力和主动性都会打折扣。请务必务实地写出你有哪些可以衡量的指标，稍有经验的面试官是一眼就能看出来的。一切说精通的都要慎重，慎重。建议：专业技能首先要列出你擅长的技术，然后列出你了解的技术。擅长的技术是你吃饭的本，你可以写上熟悉二字，如果你只是初学者就写可用该语言开发项目。了解的技术一定要是自己真的学了的，别人问你，可答得上一二。了解的技术如果是新技术，将会是加分项，有助于你获取面试机会。（三）教育背景学历、专业、毕业院校、毕业时间这四个信息是必备的。内容没有什么问题，如果要说有问题，可能就是HR的想法，先入为主。对于外专业的同学来说，我们写教育背景的时候适当的考虑一下HR的想法，毕竟最重要的还是面试。建议：如果你的教育背景非常出色，就放到基本信息下方。如果你的教育背景不够出色，那就放到项目经历下方。（四）工作经验部分学员之前有过其他工作经验，在写简历的时候，回顾往事感慨万千，不写感觉对不起自己曾经付出的努力，写了就是这样的：或者：HR拿着这种简历一定是一脸黑人问号。ヾ(Ő∀Ő)ﾉ问题：一是跟求职无关的工作经验描述过于详细，占的篇幅太多，二是跟求职无关的工作经历太多。HR并没有兴趣。建议：跟求职无关的工作经验，不超过半年的不要体现，工作经验最好不要超过2份，不要写的太详细，简单描述即可。（五）自我评价自我评价能看出一个求职者的态度，以往自己招聘的时候，都会认真看自我评价，写的太“好”的，成语连篇，表述自己完美无缺的，我一般会自动忽略，除非其他内容非常吸引我。我们的同学在写自我评价时，会自己思考，但是自我发挥也常常会出现一些问题，比如：不恰当的表达，把自己的缺点和劣势暴露出来，可能带来的是反面效果，如果你是HR，可能你也会这样认为。同样我们可以参考一下其他同学的自我评价：这样看起来是不是条理清晰，像一股清风徐徐吹来？建议：充分挖掘自己的优势，没有优势可以让同学帮你发掘，毕竟旁观者清；内容分一二三点来写，每一点体现一方面的技能或优势，这样条理比较清晰，再来就是用词规范、避免口语化。（六）几页比较合适？见过1页的，内容非常少，连项目和技能都没有写，技术官拿到简历都不知道从哪里问。这种偷懒是不可行的；也见过六七页的，一个项目写了一整页，一个自我评价就占了十几行。我的经验告诉我，2-3页比较合适，页数太多，你又不是写小说的！页数太少则显得简历太单薄，不过也是具体问题具体分析。
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