抓党建、筑和谐、促发展

抓党建、筑和谐、促发展——2006年人民电器集团党建工作计划为全面贯彻中共十六届五中全会精神和 “三个代表”重要思想，实现“努力快发展，全面建小康”和“平安浙江”战略目标，根据市委党建工作总体部署，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，充分发挥基层党支部作用，制定2006年度党建工作计划如下：一、         加强规范化管理，打好党建工作基础目前，企业的基层党支部分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务等不同的行业和领域。加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。按照乐清市委创新基层党建工作的要求，切实履行好以下职责：1、坚决执行党的路线、方针、政策，党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。二、        加强教育培训，提高党员队伍整体素质一是切实加强党支部书记队伍建设。1、各基层党支部书记必须是政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员。2、通过对各基层党支部书记深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。3、加大对各基层党支部书记培训力度，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。4、要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。二是巩固和扩大党员先进性教育成果。一要克服重党员义务，轻党员权利的问题。二要确立上级党组织为下级党组织服务的观念。三要处理好党员教育日常教育与集中教育的关系。四要保证党支部开展活动数量和质量互动的效果。五要促进党支部各项工作与生产经营建设紧密结合。六要把经济指标、党建指标一起上，作为最终检验党支部工作成效的标准。三是加强党支部工作培训目标化。1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。2、定期检查和考核基层党支部培训工作。要把加强基层党支部建设列入企业管理的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性教育活动中督导工作的经验，加强党支部建设工作的督促与检查。对先进党支部，要及时进行表彰和奖励，经验要及时予以总结推广；对后进党支部，要及时帮助指导或进行必要的整改。3、为党支部培训活动提供必要经费保障。三、        致力企业文化建设，深化和谐非公企业党建文化 是企业的灵魂，是企业发展的源泉，是构建和谐人民的有效载体。通过党建加强企业文化建设，形成了有利于团结员工、凝聚人心、面向未来的企业文化和价值观体系，增强了企业的凝聚力和向心力。一是学习宣传“人民”价值观。我们总结提炼出富有时代特征、行业特色、行业特色、“人民”特点、健康向上、为企业各个层面认同的价值观体系，企业宗旨：人民电器，为人民服务。企业目标：技术创新化，股份社会化，管理科学化，产业规模化，发展多元化，经营国际化。企业精神：团结、拼搏、开拓、创新。企业价值观：以真诚服务回报社会，让品质唱奏“人民”旋律。人民誓言：我们要坚持学习，勤奋工作；我们要遵纪守法，热爱品牌；我们要团结拼搏，开拓创新，人民电器，为人民服务！此外，党委计划通过组织讲师团巡回宣讲、召开座谈会、举办知识竞赛和征文活动等多种形式，广泛深入、生动活泼地开展学习宣传活动，使人民价值观体系深入人心，成为指导全体员工的行为准则，达到了企业价值层面的和谐。二是开展学习型组织创建活动。建立了党工团齐抓共管机制，构建学习型团队、学习型班组=学习型个人等多层推进，点线面结合的创建推进网络，要形成全员学习、全面学习、全程学习的良好氛围。三是开展文体活动。通过开展寓教于乐、健康向上的文体活动，发展积极健康的企业文化，关爱员工，促进员工的全面发展。党委逢重大节日均举办主题文艺晚会，同时，经常性开展篮球、乒乓球比赛等体育活动，进一步丰富了员工业余文化生活，增强了人民的感召力和归属感。加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现人民电器集团战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。  根据市国资委党委《宜昌市国资委系统2010年企业党建工作要点》要求，结合企业实际，2010年党建工作安排如下：一、指导思想    2010党建工作总的指导思想是：深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以党的先进性建设和领导班子建设为主线，不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，紧密结合企业生产经营、上市工作和改革发展实际，以改革创新精神全面推进党组织建设、领导班子建设、人才队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设，继续抓好宣传工作、群团组织工作和文明创建工作，党建工作提高到一个新的水平。    二、加强理论武装，建设学习型党组织和学习型领导班子    1、深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神。认真贯彻落实十七届四中全会及全市国有企业党建工作会议精神，把广大党员干部的思想认识统一到中央决策部署上来，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。各党（总）支部要紧密联系实际，按照十七届四中全会的新要求新部署，进一步解放思想，完善工作思路和措施，努力推动企业党建工作创新发展。    2、扎实抓好社会主义核心价值体系学习教育。按照市国资委统一部署和要求，扎实开展社会主义核心价值体系学习教育活动，重点抓好理想信念教育。各党（总）支部要组织党员、干部广泛开展读书实践活动，积极倡导向书本学习、向实践学习、向群众学习，切实推进学习型党组织建设。    3、强化党委中心组理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度，以中心组学习为龙头，以党员领导干部为重点，以中国特色社会主义理论体系为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，提高理论学习成效，着力建设学习型领导班子。全年组织1-2次大型集中学习辅导，促进领导干部理论水平不断提高。在理论学习的基础上，积极开展研讨工作，集团领导班子成员要结合自身分管工作，开展课题研究，进行学习交流。所属事业部、也要开展相应的课题研究。    4、做好学习实践科学发展观活动后续工作。进一步巩固和扩大学习实践活动成果，加强督促检查，深化整改，切实解决影响企业科学发展的突出问题和职工群众反映强烈的问题。进一步抓好建章立制工作，建立健全党员干部受教育和促进企业科学发展的长效机制。    三、进一步加强企业领导班子建设和人才队伍建设    1、深化企业“四好”领导班子创建活动。把思想政治建设作为“四好”创建活动的重点，进一步加强企业领导班子思想理论、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从业教育，认真落实好领导班子民主生活会制度，强化工作措施，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的优秀企业领导班子。    2、切实加强干部队伍建设。以提高综合素质和领导能力为目标，进一步完善干部队伍教育培训计划，加强系统培训，着力提高干部队伍在推动科学发展、民主科学决策、依法经营管理、参与市场竞争、应对复杂局面、不断开拓创新等方面的能力和水平，努力培养和建设一支高素质的经营管理队伍。    3、加强后备干部队伍建设。进一步健全和完善后备干部的培养、教育及使用机制，拓宽选人用人渠道。按照数量充足、结构合理、素质优良的要求，建立后备干部信息库。采取学习培训、轮岗交流等多种方式，加大后备干部培养力度。优化干部配置，加快干部结构调整，为企业改革发展提供保障。    4、大力实施人才强企战略。紧密结合企业发展战略规划，科学制定企业人才工作规划，强化工作措施，激发各类人才创新创业活力，促使大批优秀人才脱颖而出，在企业营造鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的良好环境和氛围，努力把人才优势转化为推动企业科学发展的竞争优势。加强员工技能培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、争创知识型员工等活动，努力培养和造就一支适应企业发展需要的高技能人才队伍。四、全面推进企业党组织建设和党员队伍建设    1、扎实开展“四强四优”活动。认真贯彻落实中组部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的通知》精神，结合实际，组织开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织；争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。六月份，结合纪念建党89周年庆祝活动，组织召开一次党建工作表彰会，集中进行一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者表彰，推进“四强四优”活动扎实有效开展。    2、加强基层组织建设和党内民主建设。适应企业改革发展的要求，及时调整企业党组织设置，理顺党组织管理关系，确保党组织和党的工作全覆盖。积极探索企业党务公开的内容和形式，进一步健全党内情况通报、情况反映制度，加强监督，推动工作。    3、建设充满活力的党员队伍。进一步建立健全党员教育、管理、服务的长效机制，增强党员党性修养，提高党员队伍整体素质，采取多种形式对党员进行政治理论、业务技能和法律法规等知识的学习和培训。严格党员组织生活，规范党员日常管理。积极做好入党积极分子的培养和发展工作。坚持高标准、高质量地吸收优秀职工加入党组织。注重在青年和一线职工中抓好发展，优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质。紧密结合企业生产经营中心任务，广泛开展党员岗位争先创优活动，充分发挥广大党员在企业改革发展中的先锋模范作用。    4、加强先进典型的总结与推广工作。大力总结、宣传在生产工作中涌现出来的先进典型，努力营造学先进、争先进的浓厚氛围，为先进典型营造良好的成长环境。要充分调动和发挥一线党员的潜力，把职工专长爱好应用于企业工作，为企业多做贡献。    5、积极参加党建理论研讨活动。市国资委党委拟在下半年组织召开一次党建理论研讨会，内容包括新形势下国有企业党的建设、领导班子建设以及人才队伍建设等，形成一批理论成果。各党（总）支部要积极组织人员开展研讨，结合企业实际，写出研究文章，参加交流。五、进一步加强思想政治工作和推进企业文化建设    1、加强和改进企业思想政治工作。各党（总）支部要紧密结合实际，加强职工思想道德教育、党的优良传统教育、爱国爱企爱岗教育、法制教育、节能环保及安全文明教育，继续深入开展内容丰富、形式多样、职工喜闻乐见的精神文明创建活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，努力提高新时期的思想政治工作水平。    2、继续推进企业文化建设。在学习借鉴先进的企业管理和企业文化建设经验的基础上，积极探讨将企业文化建设与企业的思想政治工作、经营管理和精神文明建设相融合的有效方法，着力培育企业核心价值观、优秀企业精神和特色经营理念。加强企业品牌创建，不断丰富品牌创建内涵与形式，以“交汇融通，运动永恒”作为品牌创建的核心理念，以“绿色旅途，情牵万里”作为品牌创建的重要内涵，突出服务特色，提升服务品质，增强企业核心竞争力。    3、认真做好宣传工作。按照“抓住亮点，彰显品质”的宣传要求，加大宣传报道质量与密度，需要。充分利用好各种宣传载体，加强对企业改革发展的工作成效、典型经验和先进事迹的宣传报道工作。继续办好企业网站，进一步扩大企业的社会影响力。六、严格落实党风廉政建设责任制    1、按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的要求，不断适应新的形势变化，推进管理创新，建立健全企业教育、制度、监督并重的预防腐败工作体系，引导广大党员和干部职工增强廉洁自律的自觉性，提高拒腐防变能力。5月份，市国资委将开展第十一个党风廉政建设宣传教育月活动，根据部署，扎实抓好活动开展工作。    2、进一步完善监督制约机制。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对企业领导人员用权行为及执行“三重一大”情况的监督，加强效能监察，确保权力在阳光下运行。    3、大力推进企业廉洁文化建设。进一步完善企业党风廉政建设的各项规章制度，主动落实党风廉政建设责任制，强化责任追究，保证党风建设和反腐倡廉工作落到实处。推进企业廉洁文化建设，努力做到“六个融入”，即：将企业廉洁文化建设融入到企业党的建设、领导班子建设、惩防体系建设、企业文化建设、生产经营管理和职工职业道德建设之中，培育廉洁、诚信、健康的企业文化。 七、积极支持群团组织开展工作    1、进一步加强党对群团工作的领导。积极支持群团组织按照法律和各自章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定服务。积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效方式，充分发挥职代会的作用，推进企业民主管理，维护职工合法权益。深入开展经济技术创新和合理化建议活动，调动广大干部职工的积极性。深入开展创建“工人先锋号”活动，弘扬先进，树立典型，力争有更多的先进集体被上级命名为“工人先锋号”。继续开展“关爱工程”活动，建立扶贫帮困工作长效机制。    2、加强共青团工作。根据上级的工作安排，认真组织广大团员青年围绕企业中心工作，开展形式多样的主题实践活动，激发广大团员青年积极投身经济建设中去，充分发挥基层组织及团员青年的生力军和突击队作用。结合企业青年人越来越多的情况，加强与青年人交流与沟通，了解情况，适应需求，开展符合青年人特点的、受到青年人欢迎的活动。把活动与工作有机结合，努力培育青年勤学习、善思考和热爱企业的热情。积极参加社会公益事业，开展志愿服务活动。    3、认真做好信访及稳定工作。按照有关规定，认真接待和处理各类来信来访，并及时将有关情况进行反馈，努力将矛盾化解在基层。保证企业生产、工作秩序正常。对上级转来交办的信访件，要认真调查核实，积极稳妥处理，按时按要求回复。要坚持预防为主的方针，切实抓好安全生产宣传教育工作，防止重特大安全事故发生。    4、加大精神文明建设力度，实现创建目标。按照市国资委《2010年精神文明建设工作要点》精神，结合交运集团实际，做好五点工作：一是扎实开展迎接全国公共文明指数测评的各项备检工作，确保高质量通过全国第二次城市公共文明指数测评。二是紧紧围绕提升干部职工文明素质，精心组织开展文明礼仪知识教育活动，大力普及文明礼仪知识，推动广大干部职工进一步践行公共道德，恪守文明规范。三是以“履行社会责任、树立行业新风”为主题，加大文明创建力度，树立文明新风。四是继续加强优质服务竞赛活动，加强职业道德建设，加强礼仪培训，完善服务标准，明确服务规范，把文明创建活动辐射到所有岗位，为群众提供快捷、优质的服务。五是进一步推进“五五”普法工作，广泛开展以“学法、知法、用法”的法制宣传教育活动，努力营造遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好氛围。认真做好2009-2010年度文明单位创建及申报工作。