毕业生找不到满意工作 用人单位招不到合适人才

随着高等教育从精英教育向大众化教育普遍，每年大学毕业生人数都在剧增，相信正在找工作或身为HR的您也发现，越来越多的人在为同一岗位竞争。众所周知，刚走出这个所谓“象牙塔”的大学生们，不用说择业，就是就业都成人生的重大考验。更让HR苦恼的是众多应聘者，却招不到满意应聘对象，单位苦苦招不到人。　　牛耳教育(http://www.newer.com.cn/)就业指导老师剖析为什么毕业生找不到满意的工作、 用人单位招不到的合适的人才这样局面的原因，并不是单纯的“供大于求”，主要原因还是应聘者与招聘方条件和要求不相称。其中包括岗位需求矛盾、高等教育结构矛盾、大学生就业观念等多种因素作用的结果。　　那么到底是为什么应聘者与招聘方条件和要求不相符?　　每年一度的毕业季，大量毕业生涌入“茫茫”社会，多数毕业生在校几年的“苦苦”学习，毕业仍是“迷茫”，简直是“无头苍蝇”，以为捧着一纸文凭就可以找到满意的工作。而近些年来，特别是非公企业单位，在择人上开始越来越看重应聘者的综合能力及素质，对应届毕业生而言，最可悲的是需相关工作经验，请问应届毕业生该如何有相关的工作经验?诸葛亮出山前，不也没带过兵打过仗吗?凭什么要我们有工作经验?　　令人不解的是相较于一些高等院校的“优秀”毕业生，职业教育院校毕业生的就业情况可谓是一路看涨，很多人都不明白为什么曾经不被大家看好，甚至有些家长认为是“垃圾”学校的职业教育，怎会有如此高的就业率?甚至高等院校毕业的本科生或研究生都“问愧不如”。　　牛耳教育的资深老师剖析说其实原因很简单，近些年来，用人单位在择人上开始理性竞争，而不再是“文凭定岗”和“一纸定工资”，不再一味的进行“人才高消费”，不再不计成本、不计需求的大招研究生、本科生，而是更注重实际工作能力，注意人才培养的结构梯次培养。　　针对此种社会现象，当今的大学生该如何抉择，人生路该选哪条呢?是继续选择高文凭的高等院校，还是选择低学历的职业院校?　　业内人士认为，培养大批高等专业人才乃大势所趋，眼下要解决大学毕业生就业难的问题，当务之急是要使人才适销对路，紧跟市场的人才培养模式是必须要具备的，在求职过程中,专业技能很重要,因为实力在哪儿都是实力。　　对学校而言，正如牛耳教育(http://www.newer.com.cn/)的教学方针，无论是课程设置还是硬件设施，无论是实训项目还是教师配置、就业指导，都应该是以市场需求为导向，培养21世纪“π”型人才。所谓的“π”型人才的“π”字中的一横代表综合素质(指智商、情商、学商，它涵盖了修身、进学、为人、处事、求知、立业、竞合、共处、自立、自强等各方面应具备的素质);“π”字的二“竖”分贝代表精湛的专业能力和过硬的外语能力。“π”型人才就是具备精湛的专业能力、过硬外语能力、一流综合素质的两专多能的高级新型符合人才。