都有薪资保密的规定，但是，实际工作中真正能执行到位是很难的，员工之间私底下还是会相互讨论，很难能够做到真正的保密。薪资保密个人认为还是很有必要的，但是需要有一个界定，什么样的算泄密，需要有一个界限，不然的话，小问题也会弄的鸡飞狗跳的，反而危害更大。
工具/原料
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新人入职时签订劳动合同时，顺带签《薪资保密协议》
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给薪资保密一个界线
方法/步骤
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薪资保密的利与弊：1、规定薪资保密于法有据。 根据《劳动法》第25条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，所以，一般企业将“工资保密制度”或“泄露工资秘密”界定为“管理制度的行为”是合法的，法律没有明文禁止。
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3、如何界定泄露工资秘密。 哪些行为属于泄露工资的行为，而且被界管理制度的，必须明确，比如：将自己的工资收入或者收入组成的详细数据告诉给别人且有确凿证据的行为，主动打听别人工资具体数额、详细构成、加薪数据且有充分证据的行为。
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4、薪资保密具备的好处，一共有5点：4.1限制员工公开讲述工资收入的行为，能够减少员工之间形成的攀比行为，薪酬体系的执行。
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4.2、约束相关工作人员的泄密行为，需要让与工资相关的人员如薪酬专员、招聘专员、签订保密协议，需要加大这部分人员对于工资保密的重视度。
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4.3、可以进行业绩影响工资的教育，让员工知道，不管是定薪、加薪、考核等，都与自己的工作业绩直接挂钩，与其他的没有关系。
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4.4、是减少影响员工团结的因素，工资如果不进行保密，相互直接会有想法，不是认为领导偏心不公平，就是认为别人使用了潜规则。
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4.5、薪资保正气。如果员工因为违反工资保密规定而被处罚，那么其他人的规定，规章制度就会受到相应的处罚，这样，会在员工心中形成正能量，正气。
注意事项
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薪资保密协议必须有非常具体的界限行为
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界限必须清晰不能模糊
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