根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的:2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的:5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的:6.法律、行政法规规定的其他情形。若符合因劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受上述限制性规定的影响。在劳动者没有过错的情况下，解聘孕妇应给予相应经济补偿。
方法/步骤
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经济补偿金，是指在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的 经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
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根据不同的情况，经济补偿金的计算公式为：②经济补偿金=工作年限×月工资③经济补偿金=工作年限×月最低工资标准④经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
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关于补偿年限计算标准：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上（含6个月）不满 1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用 人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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关于补偿基数（月工资）的计算标准：① 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均月工资。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。② 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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