员工工伤期间工资怎么定

首先我们需要明确我们是否是因工而伤，明确之后我们可以进行申报工伤事故认定，必要时，可以委托律师帮助帮助处理

确定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长

根据工伤保险条例的其它规定，企业需赔偿的费用包括医院的治疗费、住院期间的伙食补助费等等一些相关联的费用

及时进行伤残等级和劳动能力的鉴定，不同等级的伤残的补助金均有所不同。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残等级不同所发放工资不同，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额