胆怯的心理 怯懦的心理是如何产生的呢?并不是所有职场人都有这一心理特征，普遍存在于涉世未深的人身上，他们一般社会经验不足，不善言辞，性格内向不爱与人交流，这样的人即便心存好的想法却因为胆怯而不敢表达出来。这样的人很容易被别人识破，往往不能很好的融入职场社交中。
自卑的心理 缺乏自信往往不会受到领导的重用，首先他们自己就无法给自己明确的定位，看轻自己的能力，做起事情来畏首畏尾，没有主见的人会让人感觉他们做事没有能力，这样的人只会盲目给随，自然不会得意重用。这样的心理只会影响人的职业生涯，在日复一日的工作中个性也不复存在了。
起疑的心理 对自己的不自信会影响自己，但是对别人的不信任却会让朋友、合作伙伴产生对你的距离感，渐渐离你而去。对身边的人乱起疑，无端猜测，摆脱朋友办事却私下说三道四这样只会影响与朋友间的关系。
逆反的心理 虽然说现在社会是突出个性的时代，什么样的企业都追求创新和标新立异的想法，但是个性并不代表逆反，对任何事情都喜欢与人抬杠的人只会让人产生反感。
逢场作戏的心理 在职场中要想真正找到与你志同道合的合作伙伴那就应该通过真心的交流和相处，如果把交朋友当做是逢场作戏，一胃的应付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不会有真正意义上的朋友。
冷漠的心理 职场如战场，这形容激烈的职场竞争，但并不影响人与人间的关心与交流。很多人在工作中只关心自己的利益，对同事不闻不问，十分冷漠，自大、自傲，对人说话尖酸刻薄，使人不敢与之接近，这样的人也不会拥有良好的口碑，自然不会在工作中受到重用。
贪念心理 很多人都爱沾小便宜，其实这样的小毛病并不会影响大局。可怕的贪念过重的人，见到对自己有用的人就“利用”，赶到对自己不能带来多大利益了就“过河拆桥”。贪图眼前小利益，只顾沾光的不良心理只会让自己的人格受损，在职场中也会得到长远的发展。