职场中出现这种事情是很常见的，不管是愿意不愿意站队，可能你已经没有选择，当然，及时你从未想过站队，但是因为和同事关系问题，你也可能会被认为站队，比如说：你的同事辞职了，而平时你和你的同事关系比较好，他一走，领导找你谈话，那么多半谈话的内容是与你同事的离开有直接的关系。一旦领导因为这个问题找你谈话，你怎么办?
方法/步骤
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1、了解领导找你谈话的目的 领导找你谈话的目的你一定要清楚，不过，你也不用害怕，如果是有证据证明同事的离开是你造成的，或者是因为他认为的流言，那么就不是找你谈话了，而是会让你离开。领导找你谈话的目的无非就是让你注意一下。
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2、领导要拉拢你 因为你选择站队的内部造成了不小的轰动，也可能是流言的唆使，这个时候领导已经不再信任你，但是因为工作的关系，还不得不拉拢你。这个时候，你就要明确的告诉领导：工作是工作，生活是生活，我会做好自己的事情!
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3、领导要留好印象 领导找你谈话无非就是让你觉得他还是不错的，很有人性化的，是离职人自己的问题，借此告诉你：他对所有人都一样，大家不要误解他。其实事实到底是什么样的，相信大家都自己心里有数，你一笑而过就可以了，不用过多争论。
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4、不可情绪化工作 不管你对于这些事怎么看的，你可以持保留态度，做好自己该做的事情，不能情绪化，如果领导三番两次找你的麻烦，那么你就不用客气了，当然，我的意思是通过合理的手段，比如说：你可以要求领导的上级来做个见证，还原事情真相。当然，你可能面临着失去这份工作。
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