一个单位里，领导就算不对不合适的员工采取开除，可未必会随便重用，要说是哪些，编者总结如下。
方法/步骤
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第一，有私心的人。因为这样的人不论做什么事，只会想到自己，一旦对这样的人随便重用，就等于是让这样的人有了有私心的土壤，未必不会贻害无穷。
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第二，阳奉阴违的人。因为这样的人当着别人一套，背着别人一套，一旦对这样的人随便重用，这样的人更会做更多既让人愤怒，又让人不可思议的事。
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第三，弄虚作假的人。因为这样的人不论做什么事，只会认为弄虚作假很好，而对弄虚作假带来的危害视而不见，一旦随便重用这样的人，这样的人做的事总有几分是弄虚作假的，随便越做越多，就有败露而丢丑的时候。
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第四，无缘无故的喜欢拖拖拉拉的人。因为这样的人拖拖拉拉习惯了，对争分夺秒不怎么重视，甚至身边有争分夺秒的人，都会视为“异己”，采取诋毁、疏远等手段来对待，一旦随便重用这样的人，未必不会因为浪费时间而有不必要的损失。
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第五，不守规矩的人。因为这样的人在没有约束的环境下生活久了，即使曾经是守规矩的人，都会对规矩视而不见，未必不会触碰规矩的红线，一旦随便重用这样的人，未必不会因此做出不少有损形象的丑事。
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第六，没有气量的人。因为这样的人少不了从小被娇生惯养，使得亲近的人都是言行举止“符合”自己的心意的人，别人的言行举止稍微不合自己的心意，未必不会采取极端的手段，就算不采取极端的手段，可未必不会把不合自己的心意的人视为“异己”而“疏远”，一旦随便重用这样的人，那无异于在关键的地方安上了一颗“定时炸弹”，对谁都没有好处。