很多人喜欢把简历做的花里胡哨，其实，简单的才是最好的。简历就是一份对求职者自身的简单介绍。面试官或人力资源只是对你做简单的初步了解。在自我评价这部分也要求简单，一目了然，让面试官在无数简历中对你产生好感。
工具/原料
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简历
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自我评价
方法/步骤
1
概括，简短。自我评价部分一般在简历的最后，起到综合归纳的作用。前面部分如果已经写得很详细了，最好简短一些，言简意赅，不要大段大段累述。面试官要快速扫描很多份简历，一张简历在眼前的时间可能只有几秒或几十秒，简单的归纳就好。有时候也可以省略自我评价部分。
2
突出重点。求职简历主要反映自己的工作能力。其他方面就要一语带过。不可让面试官觉得你说的很多都是废话，不是他们关心的重点。可以重点讲述你之前从事的工作或做过的事情，尤其是一些有成就或独一无二的事情。当然这些事情最好要对你现在应聘的工作有帮助。
3
真实客观。有的人看多了或复制网络上的模板，写得简历千篇一律，自己的情况和别人的类似。这样的简历是不会引起面试官注意的，甚至会觉得你是一个没有主见和想法的人。内容要尽量真实，符合你自己的情况。没有做过的事就不要写了，写出来也会被一眼识破。善于发现自己的优点，缺点也可以稍微写点，不要夸夸其谈，好像自己很完美，看起来会很假。
4
有特点，有创新。简历的内容其实不是最关键的。关键在于茫茫简历中，怎样让面试官注意你，给你面试的机会。比如字体，颜色，排版，你是否可以有所创新。一张纸说明不了问题。简历介绍的是你自己，你的与众不同，尤其是工作上你的无可替代性。
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不要过分看重简历。简历只是一张纸。不用太在意它的形式或内容。能否被关注，取决与企业对人才的需求及面试官的喜好。关键在于面试时能否将自己最好的展现出来。更重要的是在今后的工作中能否得到别人认可。
注意事项
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