解决员工对企业的忠诚度

通过数字化客观的积分显示员工积分完成度，员工会一直处再努力就能等到下一份福利的状态。

到积分累积奖励到一定的分值所对应的的应得奖励

每月同事间的积分排名对比

通过积分累积游戏的形式，员工每次跳槽，不得不考虑过去努力的积分即将换取到相应的奖励。解决员工忠诚度不高，采用积分制管理，，员工做好事情，分值不断提升，分值不断累积，这是员工的终生荣誉。