工作上的形形色色问题怎么解决

工作是每个人的必寻品，每个人都有属于自己的工作，不管是本职工作还是人情工作，我们都是会与上级发生一些摩擦，可能是由于不满领导问题，执行问题，形象问题，纪律问题，销售问题，这些都是我们该处理的问题，可是，我们该怎么解决这些问题呢？

首先，如果与上级发生矛盾之后，我们要判断这个矛盾问题到底是属于什么，如果是属于对领导的不满，而被领导谩骂之后，我们过后一定要领导好好的沟通，沟通的时候，我们可以对着领导说出自己心中的想法与矛盾的问题点，因为，若是领导没事找事的话，直接鱿鱼。

如果是执行问题的话，这个就不是上级的问题了，而是你的思想观拥有巨大的漏洞，如果因为执行问题被上级警告或者罚钱之后，我们一定要虚心的对上级道歉，并进行工作执行力的保证，一般上级就不会再次为难，除非，要杀鸡儆猴。

关于形象问题被上级不幸看到之后，一定不要装作若无其事的过去，因为一般情况下上级是不知道你有多努力，但是，若是被上级看到恰恰看到一次问题后，你的这个问题会在领导眼中放大百倍，对付这样的解决办法最好就是拐弯抹角的说是加班到现在还没有休息，千万不要以为上级会去查你的签到情况，大家都是很忙的，谁有空去看你的签到。

如果的纪律之后，这时候，最好的解决方式就是默不作声，任由领导杀鸡儆猴吧，因为一般出现这种问题的时候，哪个领导都不会放过杀鸡儆猴的机会。

如果是关于销售额度为完成的问题，我们千万不要去说自己这个月生病啊，肚子疼之类的，领导都是不看过程，而是直接看结果的，面对销售额度未完成的情况下，我们最好改变一下自己的思路，想一想为什么同事都可以完成，是因为勤奋问题还是运气问题，对于这种情况最好的回答就像下个月想办法让超额。