职场工作实战解析之面试技巧

A公司的人力资源打电话邀请我时，做文案。公司业务萎缩，工作很清闲，待遇还好：双休、中午工作餐。面临倒闭的风险，虽然总经理资金雄厚，且待人真诚，亏损，依然能够按时发放工资，但这样耗下去，即使老总撑得住，我也不好意思待下去了。A公司先是笔试，题目是关于产品广告语及说明书的撰写，的历练，所以笔试轻松过关。之后，宣传部经理、中心经理参加了对我的面试，问题围绕在产品宣传、企业宣传以及对企业文化认知的层面。有人说面试其实就像选男女朋友，因为如果选中，你将和这个团队的成员在一起工作很长时间，甚至比家人在一起的时间都要长，互相接受、互相欣赏、互相激励、共同完成任务，只有志趣相投的人组成的团队才有战斗力。有许多人被高薪、各种福利待遇所迷惑，后才发现自己无法融入这个圈子，试用期还没有过就像一头搁浅的鲸鱼一样呼吸不畅、压抑、进退维谷，最后不得不退出这轮较量。有人可能要问，没有加入怎么能知道企业的文化、团队成员的个性呢？这就要看个人的“嗅觉”了。面试总会看到企业内部的装修、标语、人员着装，面试经理的第一观感，谈吐、气质、行事风格等等，“企业文化就是老总文化”，这句话还是有一定道理的，通过这些端倪你就能觉察到是否合适了。假设一个留着长胡子，穿着沙滩裤，说话大嗓门的人跟你谈，我想即使天高的待遇，你也会“闻风丧胆”。面试官问的任何问题，无非是想通过你的回应去了解你的个性、品德、价值观、思考认知能力等。有人为此看了很多面试技巧，以至于面试官听到的很多回答都惊人的相似。也有蒙混过关的人，巧舌如簧、对答如流，但工作后扮演了让上级头疼的角色。面试对于面试者和应聘者都是一个考验，以至于血型、星座都可能成为判断的标准，综合了各种因素考量之后才能决定是否可以进入试用期。同样血型或是同样星座的人，行为和思考方式相近，但如果一个团队中聚集了一批相似度很高的人其突破创新能力必然会受到阻碍。所以，在选人的时候尽量“荤素搭配”，这样才能相互激励百花齐放。在我成为面试者角色的时候深刻体会到了这些，毕竟选错了人员是件让人很头疼的事，对于双方都是一种折磨。除了对过往工作经历、离职原因、职业规划、兴趣爱好、业务熟悉程度等常见问题如实回答外，心理素质以及语言表达能力是其中非常关键的环节。语言前后矛盾，语气不自信，表达不流畅，频繁小动作，这些细节成为了许多人职场面试的绊脚石。应聘者往往怀着惧怕、敬畏、期待的复杂心理去面对面试者，内心有种不平等的认知误区。面试搞得像审问犯人、盘查户口一样，问一句答一句，不知到底是谁主导了或导演了一出出如此的职场情景剧。成功的面试应当是一场平等的交流，轻松愉快，谈得拢加入，谈不拢再去找其他家，无论处在任何境遇之中，都要不卑不亢，表现出自己与众不同的气质与精神面貌。承受着来自家庭、婚姻、住房等等的各种压力，许多人为生活所累，迷失了自己，变得世故圆滑、虚与委蛇，有时会急功近利，有时会出卖原则。其实，我们应该摘掉戴在自己生命中的各种“戒指”，放开心胸，敞开怀抱去面对。得到一份工作，它是否真是你的“梦中情人”，不要误入歧途，最后弄得身心俱疲。记得点电影《三傻大闹宝莱坞》中的一位男主角坐在轮椅上参加面试，对于一个曾经因家庭生活困境所累，学校排名倒数第一而自杀过的人来说，他能坦诚的剖析自己，面对诱惑不妥协，不放弃自己的原则有所坚持，从而打动了面试官。真诚的去面对一切，不妥协不放弃才是正确心态。对于有工作经验、有能力、有学历、有想法的“四有”应聘者，这些人在职场摸爬滚打了很久，也会犯一些低级错误。忘乎所以，得意忘形，开口就先谈工资、待遇、各种福利，显得自己高高在上，我想这是没有必要的。按正规的面试流程来说，面试官会在这方面有具体介绍。沉稳、谦虚、恭敬、大方得体才是正确的态度。面试礼仪也很重要，关乎个人修养与素质，也是最容易看得出来的行为表现。4年前我的一位朋友去应聘摄影师，这个家伙的作品无可挑剔，专业技能熟练，说起行业知识也是头头是道，面试官本来已经很满意了，可是到了中途这个家伙问起了面试官各种专业问题，最后还大放厥词，他认为在场的甚至他所在地区的同行业者就没有比他强的，结果可想而知。让人可气可笑的是，他回来讲述这件事时还一副无所谓的态度，不知搭错了哪根筋。现在他的脾气收了不少，日子平淡安逸，但恶习难改、本性难移，失去了许多机会和发展平台，凭借他的个人能力本应该做得更好。面试时间一般不会太长，在面试官进门时应聘者要站起来，让面试官先坐；眼神不要游移不定，要敢于正视面试官；要关掉手机，以免打断谈话；不要出现临阵脱逃上厕所、如饥似渴喝饮料的情况（确有其事）；不要跷二郎腿，抖来抖去；不要反客为主，成了采访者或是“问题青年”，像我的朋友一样。短短十分二十分这些错误还是能够避免的，但是以后呢？所以，平时多培养一些良好的习惯是非常必要的。面试的心态礼仪没问题，接下来就是展示自己的实力了。许多人去争一份工作，压力和竞争在所难免，必须有所准备——简历和作品是必须的。简历简单、朴素、有想法、有内容即可，能打印出来展示的尽量打印。现在有些人喜欢拎着笔记本去面试，一说到作品就打开电脑让对方看，这种方法欠妥当。面试的直接目的是通过交谈来确定一个人的水平和能力，拿着一大堆资料去面试而忽略了表达和沟通，最终的结果往往差强人意。业务人员通常约谈客户也会犯这个毛病，提案、策划案一大堆资料拿在手里，客户问有没有资料，有就拿过来看一看，你就可以先走了。这样的事例每天都在上演，而业务人员累得吐血也没有发觉为什么成功几率这么小。文字是死的，人是活的，文字是谁写的，怎样能够在短时间内传达最多的、有价值的信息，这是每个应聘者应当掌握的一项沟通技能。人怕见面，见了面总要给彼此一些面子，而有效的沟通就成为了人际关系的粘合剂。一个应聘者要准备充足的谈资，不要让自己冷场，信心就在沟通中产生。一穷二白的毕业生和经验老道的职场人怎样能够比拼一下呢？实习经历在此就显得尤为重要了。在校期间多参与实习活动，积累经验，总能说出一些收获。如果阴差阳错没有这种经历怎么办呢？那就写一写、画一画、动动笔、动动手，动手能力同样具有吸引人的魔力。我应聘的是文案，现在我也面试过很多文案，许多应聘者什么作品也没有，那么终归会写些文章吧，无论是否又发表过。还好，很多人写过，随笔是我听到的最多的回应。当我问能否看一下的时候，这些应聘者就不那么自信了。提醒职场新人，你的生活、你的思考也是组成你个人的一部分，你的成长就是你的实习经历，认真对待生活的人一定会认真对待每一份工作。学设计的画一画，学技术的动一动手，学秘书的示范一下，学管理的表演一下……这些并没有想象得那样难，只是很多人没有行动而已。