年休。年休是劳动法规定的员工享受的福利假期。一般工作年限满1年不满10年，年休为5天；工作年限满10年，不满20年，年休为10天；工作年限满20年以上，年休为15天。职工符合以上的条件下月起可享受相应的假期。当然，如果请事假过多，也会按相应的处理。
婚假。职工符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）领取结婚证的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原则上自领取结婚证后一年之内休完，一次性使用，包括法定节假日。期间，正常享受工资福利待遇，不影响评优考核。
探亲假。探亲假是分为探望配偶的、探望父母的假期。比如新婚后与配偶分居两地，从第二年起可以享受探亲假，每年给予一次30天假期。探望父母的，未婚的原则上每年给予一次20天假期；已婚的每四年给予一次探望父母假期为20天。探亲假包括法定节假日，另外，未婚职工探望父母的往返路费由单位承担，已婚的在本月工资的百分之三十以内的，由职工自理，超过部分由单位承担
病假。职工因病请假需向直属领导请示批假，至于天数的审批每个单位和企业不一样。两个半天可折算成一天。员工病假累积在两个月之内的，发原工资，若超过2个月，则从第三个月起按工作年限等次发放不同的比例，超过六个月也按工作年限进行发放相应的比例，一般不满十年发百分之七十。具体的按照所在单位参照执行。
事假。因事请假，需要向相应的部门领导请示。另外，事假累积超过20天，则不享受当年的年休待遇。原则上是先休完年休后，再休事假，月累计不得超过5天，年累计不得超过15天。若没按相应程序执行，按旷工处理。
丧假。丧假是指直属亲戚（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予1-3天的假期。另外，根据职工的路程可给予适当的宽限，但岳父母不属于直属亲戚，不享受法定的丧假。
产假、看护假、哺乳假。产假全国各省份都不一样，具体的可参照当地的政策法规进行休假。根据广西自治区相关文件要求，广西区的产假顺产可休148天，其中法定是98天，自治区增加50天，剖腹产增加15天，多加一胎每胎增加15天。其中产前可休15天，男方可给予护理假25天，即看护假。另外可根据单位具体要求，结合员工情况，适当给予6-12个月的哺乳假。