2014，您荒了吗？

随着2014年部分节假日安排的出台，春节的脚步也一天天临近。暂且不说放假时间安排的满意度几何，这个喜庆欢聚的日子，对出门在外的人们来说，无论多远都回家过年光是想想就让人觉得快乐。而对于节假日仍要正常营业的单位来说，如餐饮、商场等，可能几多欢喜几多愁吧。大街上的招聘广告随处可见，“高薪诚聘餐饮服务员”“急聘营业员”“餐饮核算员请火速报道”……，甚至有的企业也提前在超市门口支起了招聘展板，以求吸引更多行人浏览，提前招聘应对来年开春用工荒。 据北极星节能环保招聘网了解，最近几年许多企业除了用高薪吸引求职者外,也开始将员工的职业发展、技能培养等放在招聘广告的显要位置。部分企业直接标明“干满一年,有机会加薪升职”“上岗立即提供岗位专业培训”等,希望以此来获得求职者的关注。 一边是用工短缺，从时间来看集中在春节前后，从地区来看各地多多少少都存在，甚至东部地区更为突出，从行业分工来看集中在加工制造业，尤以劳动密集型行业缺工严重，从人来构成来说，技术工的缺口比例增大。此外，大学生的就业压力依然突出。另一边，单位、雇主提高了薪水，却还是招不到合适的人员。 针对以上情况，北极星专家分认为，企业要根据大的经济环境及时调整发展战略，提升产品竞争力，在吸引和保留人才方面，仅仅以“高薪”已经不够，应该思考如何打造和提升良好的企业文化吸引求职者，并为他们提供更好的成长环境。作为求职者个人，无论是应届毕业生，还是有着一定工作经验的优秀人才，都要从心态、专业技能、沟通能力等方面去修正和提升自己，全面了解自己的基础上，从大处着眼、小处着手，打造自己的职业通道。