公司
面试官常常会先让你简要介绍下自己。这个主要是考察面试者口头表达能力，说话是否有逻辑有条理，当面口述的内容与简历上的内容是否一致。对此问题，一般只要如实回答，问题不大，如果是有包装的，需要提前演练。
你为什么会离开原工作单位，也是常问的问题。此问题原本是为了考察面试者的职业道德，是否会说原单位的坏话，是否等等。搞到现在，此问题本质上成为了一个HR逼着面试者说谎的题目了。很多时候，有这样那样的问题，你真说出来，通常会被HR鄙视，最后，这问题就变成了大家都知道的一场说谎秀了。总之回答此不好。
怎么样？这个问题，主要是考察的了解程度，考察面试者的诚意，此外也是看面试者的信息收集能力。因对这个问题，需要面试者提前做好功课，搜集储备面试企业的信息，能有自己的思考更好。通常企业都希望面试者了解并认同自己企业的发展战略及企业文化。这个题目，客观上有要求面试者善于拍马屁的嫌疑。当然也有些企业喜欢面试指出企业存在的问题，但一般不建议这么做，因为作为外人看来的问题，站在企业角度未必就是问题，所以，务必要慎重。
你个人的职业规划是什么？这个问题是比较扯淡的一个，充满了陷阱的一个问题。因为不同的人需要的答案不一样。有的企业希望员工稳定，不需要员工有多大抱负，如果你讲你有多么牛的理想，多么高大上的职业规划，他可能会得出结论，你这个人留不住。而有的企业则希望每一个进来的人都是人才时，如果你的回答表现的安于现状，没有追求，则他们会深深的鄙视你，认为没有追求的人是做不好事情的。对于这个问题，回答时候，总体上来说，我的建议是，还是要有一定的职业规划的，据实回答就好，那些不认可，让他们滚蛋吧，即使你委屈自己进去了，可能也会发现根本就没有上升的空间。
你的缺点有哪些？这也是个坑爹的充满了陷阱的问题。有些缺点是可以包容的，而有些缺点据实讲出来直接就会让你OVER。其实此类问题，也是逼着大家说谎的问题。你能说你的缺点是懒吗？你能说你爱钱吗？你能说你好色吗？你能说你容不下其他人比你强吗？你能说你脾气火爆爱打架吗？都不能，你只能像民主生活会那样讲，某某同志缺点是工作太努力，没有照顾好自己的身体，某某同志批评下属太严厉了。。。。。
面试已经搞到看演技的地步，真是悲哀。
真实面目示人，，但也会