在当下多样化的生活中、工作里、交际圈内，不缺的是多样的规则与玩法；少的是专一深入的实践与兑现，或多或少的给人一种漂浮不定的状态。
工具/原料
1
专业技能
2
专业深度
方法/步骤
1
在不少的企业里所需做事的员工与招进来的完全对应不上，这也与直接招人的人事与领导们的直觉产生的结果，如：会编程，但不代表所有的计算机语言站点的需求；会技术，在网络盛行的工作场合里，不同的技术人员负责的范围总是有限的，而非像网管一样左右都管；会推广，所有的推广大同小异但不代表能在同样的时间段或操作模式中，能产生相同的流量来源。
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小企业内往往会出现以下几种现象：一人多重身份；一人多项事务；一人一个部门。
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中、大企业一般会出现在如下几种现象：专人专职，一对一服务；多事集中于一个人处理，事务只能排队进行；多对多服务，同一个部门多个专业人员共同存在，效率倍增。
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一专多能对于现在人群来说是多种利益的增长，同时也给自己前程增值增彩；在某种程度上一专多职成就自己的表现在以下几点上：同一领域，深入了解、分析与参与；同一职位，继续深造与自我改善；同一技术，多方位扩展与实践操作。
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对于一专多能尽毁前程的表现不建议坚持太久，每一个人时间都是有限的、宝贵的、有价值的，不需要浪费在无用的精力上：跨行业，跨领域的技术，如：一年一更换领域的技术人员；跨职位，跨专业的操作，如：摄影，不同种类的摄影，一般表现在：静物、动物、人物等；中高层管理，表现在：管理业务人员、管理服务人员、管理后勤人员等。
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很多人把职位或职能看的很重，大概也就是这其中的原因之一，优秀并非一朝一夕的事也非事多才能磨练成才；能否把握住自己对某一事件的专一扩展、不断实践、坚持创新与学习这是日后决定职场路线的一个根基。
注意事项
1
时间
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坚持
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