应聘工作时的笔试是用人单位进行初次筛选人才的一种方式，用人单位采取笔试的方式筛选人才，主要是为了在众多的应聘者当中文化和经营管理的应聘者；把鄙视当作自己招聘员工的一种重要辅助手段，甚至招聘某些工作时会当做主要手段，那么笔试一般都会考哪些内容呢？
工具/原料
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鄙视
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考核内容
方法/步骤
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专业知识的考核 这一方面的考核内容主要是专业内一些比较普遍的基础知识以及担任所应聘工作所需要的专业业务知识，一般都是比较基础或者是专业的内容 。
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智力考核 智力考核的内容一般是考察应聘者的记忆力，分析问题，解决问题的能力以及观察问题的能力，还有就是用于各种信息的综合归纳能力，思维的敏捷能力和学习能力 。
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技能测试 这一部分的考核主要是考核应聘者的处理工作问题的能力和速度，考核应聘者运用专业知识和自己思考学习能力来解决工作问题的能力 ，这样的题目一般比较专业。
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性格测试 性格测试这一部分就10分简单了，性格测试的主要内容就是让应聘者作答一些经过专业学心理人员编制的心理测验题目或者一些比较开放式的心理题目，来测试应聘者的性格 ，选择出适合招聘岗位性格的应聘者。
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笔试的考核题目 笔试考核的题目多种多样，一般有：是非题、填空题、匹配题、多种选择题、简答题、回答题、小论文、计算题等等。
注意事项
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大家知道应聘工作时笔试的考核内容了吗？
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