讲道理式的责备 在与人沟通中,很多人往往会抓住别人的犯点小错的事不放，认为自己比别人知道的多，或者经验更丰富时，很严肃自大地进行讲道理式的责备，在对别人内心的想法并不完全了解时，进行这样的责备是大家最讨厌的。即使对方真的犯了错误，小编相信绝大部分人并非刻意的犯错，我们应当帮助对方如何做才能不犯同样的错误，要知道，不管什么形式和原因指出别人的错误都是一件让人生厌的事，一旦习惯于这样做，就会很容易抓住过去的事情不放，这样做的效果往往适得其反。
含有比较怕的对比评论 在与人交流沟通中，很多人习惯性的对别人进行好的或者不好的评论，也就是带有比较的成份，比如“你比某某好多了”“你还不如某某”等等，这种对比性的评认，最好我们不要去做，我们只要表达对方某方面很好，某方面虽然已经很好了，如果再加上“什么”就更好了，所以在与人沟通时不要含有比较成份的评论。
戏虐式的开玩笑 职场上这种带有开玩笑性质的戏虐是最伤人的，不管你有意还是无意，都是带有挖苦性质的，在沟通交流中不要做这种事，除非你们是非常要好的朋友同学，多少年一直这样开玩笑，对于普通的同事领导或者朋友，即便你没有恶意，也最好不要这样做，有一句话说的好“说者无意，听者有心”，有些开玩笑是一种自嘲，而带有戏虐性质的开玩笑则是一种伤害。
带有强制性质的指挥与号令 当我们与人进行某个事项的沟通时，如果不是用商量的口气，而是带有强制性质的指挥与号令，除非对下属或者下级，对于一般的同事和朋友，这样号令的结果要么是耿耿于怀的接受，要么人家会直接来一句，“我不干”；还有就是命令形式的“强加于人”，这种方式会给人以不舒服的感觉，所以我们尽量不要用这种明显带有命令与指挥性质的沟通。
狐假虎威式的吓唬人 这种情形往往出现在自己在传递领导的某些意图，而下面的人不配合，有些事又不能明着说，于是仗着有领导在背后支持，别人稍有迟疑，就用“如果你不做，就……”或“你最好……”相威胁，不管这种表达是直接的还是间接的，这种吓唬人的沟通方式不仅使人们警惕起来，也为沟通制造了障碍，因为大多数人总是寻找防御威胁的方法，所以我们要要鼓励而不要这种狐假虎威式的吓唬。
不适宜的场合说不适宜的话 的网络社区中或者是QQ群众，与同事分享好消息的时候，也要注意自己的用语，因为你无法控制这些内容会被如何传播出去，隐私要想清楚再发言。公开场合，比如：电梯内就是最容易失言的地方，特别是在和客户或者生意伙伴搭电梯的时候，以为走出了办公室就可以随意八卦闲聊，例如对上司的抱怨或者批评同事，这些被别人听到的形象。
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