企业该如何控制员工的离职率？

严格把控招聘环节对于招聘的环节一定要给予严格的把控，对于人才的匹配度，一定要做好严格的把关，不然只会导致因为岗位不匹配而导致员工的离职。

注意员工入职的培训在员工入职之前，的一些细节及企业文化交代清楚，以防因为员工的不清楚，而导致日后的离职。

注意入职手续的正规性现在对于入职环节都是比较重视，对于入职手续的签订及过程中，都会影响一个员工对于企业的印象，充分考虑手续的正规性，才能够让企业稳定员工情绪。

提供员工自我发展平台对于很多员工来说，企业是其累计财富及自我发展的平台，如果一个企业不能够给员工带来财富，且发展又有限制，必然也不会待太久。

企业员工的稳定，也能够做些人才的储备，也才能够帮助企业更好、更快地发展，因此，对于员工离职率过高这件事情，绝对不能够小看，需要慎重为好。