年底招聘的岗位,一般都是企业急招岗位,某人突然的离职,不能正常运作,给公司带来损失,急需临时招人填补位置,企业会加大薪资待遇招聘,你可以找到一份高出你理想待遇的工作。
年底求职的人偏少,竞争压力不大,入职机率大,自然就捷足先登了。
年底找到工作好安心回家过年,免得七大姑八大姨问你怎么没工作了,引发一系列的“血案”,这年就过得糟心了。
年底把工作安定下来,避免了年后的求职高峰期。避开了各路神仙打架。
年底找到工作,到过年的这段时间可以提前熟悉工作岗位以及工作环境,制定2020年工作规划。
年底找到工作,运新年福利,年会,更快的认识了解身边的同事,为日后的工作铺垫,岂不是美滋滋。END
这个时候很多企业业务进入了淡季,招聘的需求量不大 ,反倒是准备裁员的不少,没有什么好的职位选择;
,想想都年底了,能好到哪里去,可以找到工作,但是很难找到满意的工作;
进入年末收官阶段,准备年度总结以及新一年的展望,筹备庆功宴以及年会,大部分企业会把招聘需求搁置一边;
对于老员工来讲这个时候辞职,不仅没有了年终奖各项福利,算起来也挺不划算的;END
为什么很多人喜欢年后跳槽了,人们常说的“金三银四”,说的就是开年的三月四月,这个时候是企业招聘需求旺季,各大企业开放了招聘通道,可选择的机会多,找到自己心仪的工作几率大;
很多企业过完年后步入了正轨,业务进入一个上升期,需要注入大量的新鲜血液,纳入大量的人才,给公司新的一年的业绩更上一层楼。可用的人才,企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利;END
尽管招聘的企业多,但是随之而来的是,求职人员剧增,很多人选择年后找工作,导致竞争压力增大,一个岗位可能要面临上百人上千人的竞争,企业只从中挑选一个,求职难上加难;对于能力经验丰富的职场老手来说,几乎没什么影响,但是对于一些职场小白来说,都是企业挑着选,跟菜市场买菜一样,既要实惠又要能力强,你不得不降低自己的薪资待遇标准来寻求一份工作。更多职场干货,关注柒枫少年!END
千万不要裸辞,裸辞有风险,辞职须谨慎!
只要有好的工作机会 任何时机都是可以找的!