人力资源管理上的难题：招聘渠道单一。随着经济社会的发展，信息越来越便捷，单一的招聘方式如校园招聘、人才市场、报纸电视刊登、网络招聘、等模式已经满足不了新的招聘要求。而人才布局受限，仅能考虑较近区域的人才计划。采用选择电话远程面试，同样做不到对面试者外貌和微表情的观察，不能全方位考核人才。对于企业而言，如果未能运用多方位渠道进行招聘，就将难以准确判断并筛选人才，从而错失优秀人才。
培训成本高昂。对于企业内部而言，员工出差培训成本高，次数少已经成为企业HR管理一大难题。对于跨国、跨区域的一些企业，各地区培训无法同步，优秀培训资源不能覆盖全区域，导致培训信息下达、更新速度慢，成为业务拓展的障碍。
节省企业人力成本的途径：现如今，移动互联和社交媒体等技术的广泛应用，为企业管理的各个场景提供了新的沟通媒介。通信新技术能帮助企业灵活地整合与配置人力资源，突破企业内外部的各种边界。企业想要节省人力成本，必须合理应用通信新技术，从工作方式层面解决招聘和培训两大让人头疼的问题。
招聘方案——实现HR面试官、部门面试官、应聘者多方“面对面“的远程视频会议。视频不仅缩短面试准备时间，还能以最快的效率完成多轮面试，以最清晰的视频画质保证面试官不错过每一个微表情，帮助提高招聘成功率，避免人才在面试时间拖延的情况下流失。
培训方案——实现多地文档、音频、视频培训资源的同步展示。员工可以用更灵活的方式参与更加个性化的培训。通过快速配置培训资源，提高培训频率，还原面对面培训场景，使各地区的培训同步进行。
在多方通信技术迅速发展的今天，视频音频会议和即时消息变得越来越流行。从效益上考虑，企业必须最大限度地提高沟通质量及可靠性。BizConf会畅通讯提供的多方通信云服务不仅可节省企业人力成本，还能够改善员工流动性、分散性，使生产效率得到明显的提高。放眼企业HR管理的未来，通信新技术将改变着我们工作和交流的方式。