医学类毕业生就业状况根据学历层次、专业方向的不同呈多重局面，就业总体难度增大。目前，我国高等医学教育在大大满足社会对医学专业人才需求的同时，毕业生就业难的问题依然较为突出。就学历而言，研究生就业状况较好、本科生就业基本持平、专科生就业难度较大。就专业而言，相对于临床医学、护理学、医学影像学等专业，中医学、中药学、中西医结合等学科社会需求量偏低，就业难度相对增大。
城市医疗人才呈饱和或超编现象，高等级医院用人标准提高。良好的工作环境、丰厚的福利待遇、更多的进修培训和个人发展机会，使城市医疗机构，特别是中心城市的高等级医院，成为医学毕业生争相进入的单位。一方面，这类医疗机构现有人员基本饱和，接收毕业生的能力有限。另一方面，这类医院用人标准向高学历倾斜，三甲医院除部分医技岗位尚能接收本科生外，临床科室的用人标准基本一致要求硕士及其以上学历。
基层医疗机构存在人才短缺和人才流失现象。中小级医院、社区医疗卫生服务机构、偏远地区及乡镇卫生院对医学本科生及以上学历人才需求迫切，但由于条件相对较差，很多毕业生不愿去或无意扎根，人为地造成广大基层医疗机构发展滞后。而近年来兴起的民营医院为树立特色、追求效益，更愿意聘用离退休或大医院的专家坐镇，对护理之外的其他专业毕业生鲜有问津。再者，毕业生因民营医院的体制、保障等因素，对之也是持观望态度。
择业观念局限，就业方向单一。由于医学毕业生的就业方向比较单一、选择面相对狭窄，而就业单位的用人要求越来越高，导致医学毕业生的竞争愈来愈强。同时，医学学习的周期长、成本高、学生本人和家庭的期望值高，导致部分学生就业时择业观念偏离，好高鹜远，不切实际。
新医改发布后，引起社会各界持久的关注和讨论。医药卫生及其相关行业似乎找到了改革发展进程中的破题之法，“瓶颈”之中的医学生就业问题也找到了新的启示与机遇。在新医改形势下探讨医学生就业的新途径，对加强医学生就业指导具有一定的针对性和实效性。
总体来说，护理人员的就业形势比较明朗，新医改的发布更对护理人员就业方向又点亮了一个照明灯。