榴莲定律：实践出真知 如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，那人是无法回答的，因为没有尝试，既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢，所谓“没有发言权“，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。 其实，职场新人知道了“榴莲定律”受益更多。新人往往习惯于想象一份工作的好坏，或者单纯地问朋友，朋友说好，自己也认定它好，否则就坏，殊不知不同的人有不同的感受，别人认为好的，自己不一定就喜欢。世界上并不是每一个人的口味都相同，所以也不是每一个人都喜欢吃榴莲。鞋是否合脚，试了才知道，同理，一份工作是否真正适合自己，也需要自己去在实践中体验感受。也有些职场人，遇到一点点困难就退缩，究其原因是懒惰，不尝试不努力，盲目地认为自己解决不了问题，自己没有吃过榴莲，就断定自己吃不消，这也行会让你失去一次成功的机会。
赌注定律：攀关系不如练内功 所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。 且不说走捷径给他人带来了多少不公平，就仅个人利益而言，一个人一生能有多少捷径可以走？难道捷径就不需要付出代价？有的捷径或许会背叛你的道德，甚至违法。门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。终归一句话，靠天靠地不如靠自己，命运还是需要自己把握，你摔倒了，就算是亲人朋友，至多是扶你起来走一段，但不会一直扶着你走一辈子，靠关系不如练内功，让自己成为真正有实力的人，到哪里都不怕。
梦露定律：不要放大不满意 著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。 如果现在让你为自己的工作满意度打分，恐怕没有几人是百分之百满意的。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。其实换个角度想，虽然你的薪资不高，但每周能保证正常休息、不加班，且发展空间大，从长远角度看，这未必不是好事。工作的好坏，工作本身的性质并不起决定作用，起决定作用的是我们对工作的态度，有人也做与你同样的工作，却乐此不疲，从工作中体验到了无限的乐趣，有人工作清闲待遇好，却觉得无聊。 当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。
碰撞定律：成绩是争取来的 喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。 首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。 获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。
油箱定律：倦怠了定些小目标 一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠。做一项工作，要明确自己的职业目标，这样才有方向，才不会迷失，没有动力时，就问问自己：我为什么要从事这份工作？我想从中得到什么？五年或十年之后我想让自己处于什么样的状态？人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。
飞去来定律：跳槽前先找找病根 很多人企图通过跳槽、辞职来逃避当下工作中所遇到的困难，以为换个环境，这些问题就不存在了，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。 跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把失败归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。 跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。