作为打工一族,发多少工资,每月拿多少薪水,一方面跟我们平时工作取得的成就有关,还有一方面需要主动的跟老板协商工资有关,毕竟并不是每个老板都是对员工很慷慨的,很多情况下是,你不提,我永远装作不知道。
方法/步骤
1
谈待遇首先要有资本。有资本适合在任何的条件下,首先你需要在实习期内,努力的表现自己,并且拿出自己有别人不可取代的成就出来,只有如此,你跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。
2
只可多不可少的原则。即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资,但在你谈待遇的时候,自己心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,一个是防止发少了,一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。
3
找准契机,越早谈越好。及早的转正是你自己的意愿,是对自己能力的证明,也及早进入稳定的发展状态,任何好的事情都宜早不宜迟。
4
趁老板心情好的时候再谈。虽然是有点耍小聪明了,但事实就是这样,毕竟人都是感情动物,你又是给别人打工的,干什么都得看领导的心情嘛,若是领导正在气头上,你敢去弹待遇的事?整不好就黄了。
5
公司业绩好的时候再去谈。公司赚钱了,员工也要有这个潜意识,既然团队盈利增加了,给员工涨涨工资不是应该的嘛,刚好又涉及到转正。
6
心平气和,不卑不吭。记住,你和老板一样,都是公平的,都是人,没有谁比谁高一头,谁比谁位卑一些,保持最平和的心态去对待一切事情,谈工资待遇也是一样,不要怕,也不要过于自负。
注意事项
2
帮助到您,请点击【有用】、【分享】、【收藏】、【关注】支持我哦。
下一篇:几种典型的网络兼职骗局识别