都会有对领导的意见箱，或者是批评领导的批评信，只是摆设，有些并不是很实用的，再加上有的害怕领导报复，都是匿名，我觉得这就是让做员工的一定要摸清领导的脾气性格。
工具/原料
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准备好信纸
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纸和笔
方法/步骤
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首先，我们要了解这个领导的性格，是不是一个能够虚心接受意见的领导，不然的话，后果不堪设想；
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其次，如果是真正能虚心接受批评的领导，批评的意见信，我们可以把自己的心里话全部说出来，但是言辞一定要委婉；
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第三，对领导的意见，千万不要当众指出来，要给领导留有余地，除非是那种真的很过分的领导，然后你工作了；
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第四，一定要掌握意见批评的技巧，千万不能拍马屁的批评，也不要阿谀奉承，更不要直言不讳，尽量在合理的基础上，做到游刃有余。
注意事项
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批评领导不能当面
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一定要给领导留个台阶
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