职场白领们领完年终奖要当一个“闪离族”么

临近年底，众多职场达人们不安稳的心开始蠢蠢欲动了，朋友见面问的最多的就是年后是“卧槽”还是“跳槽”？职场白领们领完年终奖你要当一个“闪离族”么？青岛HR伴侣在组织招聘求职活动时发现，有很多在职人员咨询工作问题，众多招聘求职网的的统计信息展示求职简历中有很大一部分是在职人员。为什么每年临近年关就会严重的跳槽现象呢？难道找工作的人员都要集中在这个时间么？年底跳槽格外容易，还是年后换工作待遇特别高呢？还是职场达人们习惯在这个时候加入“闪离”系列？招聘求职网工作人士表示，“金三银四”之所以成为人才市场最为活跃的季节，这是因为一方面企业年终奖已经在节前陆续发放完毕，许多员工在经济上没有后顾之忧。另一方面。大多数企业也在制定新的工作年度计划或是调整工作状态，立刻需要招聘大量拥有工作经验的人才。此外，若对员工的能力不“放心”，这一时期也就不再交派其新任务，并以此暗示员工“时日无多”。这样一来就形成了劳动力市场的阶段性繁荣，也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。“年底做个职场闪离族真的可以万事大吉？”HR伴侣提出疑问。HR伴侣在15年的招聘工作中，发现闪离族在后期的面试求职过程中会存在以下三种问题：第一种很迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于第一种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。第二种太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。对于第二种情况，建议调整对职业规划的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。第三种少远见，以薪酬作为跳槽的唯一标准，而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。HR伴侣认为，特别离谱，无法继续待下去，否则最好是在一个地方，做到专业，做出一点成绩来，这样一是考察自己的做事能力，二是如果某一天自己要跳槽，也能很好的提升自己的身价，而不是整天杞人忧天，瞎抱怨，到了年底就当闪离族，这样即使换工作换的在频繁，自己的能力提升也会非常慢。