1 、“ 蓝领 ”层数控技术人才【蓝领层】：精通机械加工和数控加工工艺知识,熟练掌握数控机床的操作和手工编程,了解自动编程和数控机床的简单维护维修,此类人员市场需求量大,适合作为车间的数控机床操作人员,但由于其知识较单一,其工资待遇也是随着计算加工零件数或者工作时间来计算的，如果当下的工业是好时期，那么这个时候的工资待遇会非常的丰厚，但是工作时间会很长，也比较辛苦！
2 、“ 灰领 ” 层数控技术人才 【灰领层】数控编程的工艺人员、数控软件设计人员和数控机床维护 、维修人员等数控技术人才掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作,熟悉复杂模具的设计和制造专业知识,熟练掌握三维CAD／CAM软件,如UG、PRO/E、Solidwords等；熟练掌握数控自动编程、手工编程技术。此类人员需求量比多大,尤其在模具行业非常受欢迎,待遇在一般的工业制造厂还是不错的，因为有些零件加工，手动编程是很困难的，需要借助一些画图软件，模拟加工软件来完成编程。
3、“金领层 ”数控技术人才 【金领层】是指具备并精通数控操作、数控工艺编程和数控机床维护、维修所需要的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。掌握数控机床的机械结构和机电联调,掌握数控机床的操作与编程,熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。其实这类人员划分的话和数控编程人员应该在一个段位，但是此类人员需求量相对少一些,培养此类人员非常不易,需要大量实际经验的积累,目前好的维修人员非常缺乏,其待遇也是不错的，但是没有任何的多余收入。
4、 蓝领层【蓝领层】：需求数量大，但相对比例将会有所下降 在我们所调查的企业中，虽然大部分企业目前只要求操作者能熟练操作机床，程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才的高效利用和进口数控系统的配置，已有企业对蓝领层提出了更高的知识结构要求。
5 、 灰领层【灰领层】： 数控人才需求的相对比例增加随着我国经济的快速发展和新型工业化进程的加快，国内大多数国有企业都将实行改制，新的资金注入和制造装备的更新换代将对数控人才的需求产生重大影响。
6 、 金领层【金领层】：金领层属于全能人才，不管是技术方面或者设计、或者后期维护。这种复合型数控技术人才的需求更加迫切从我国企业的数控人才队伍结构看，数控高层次复合型人才目前在企业中所占比例仅为 2.2%。尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高级人才更显紧缺。