简历的撰写和求职经验For大学生

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制作属于你自己的第一份简历是你求职之路的第一步。你对它的用心程度、投入的有效时间意味着你能获得一份工作的可能性的大小。就像律师为即将在法庭上审理的案子那样准备。记住：能赢得官司的不一定是最懂法律的律师 , 而是对案子准备最充分的律师。

制作好一份简历是求职的关键，方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一块敲门砖。事实上，很多人都知道简历的重要性，却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。

真实性原则 求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，是对自己的剖析。在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。因为没有用人单位会喜欢一个还没入职就喜欢弄虚作假的人，并且你的投机心理可能会适得其反。

规范性原则    规范性原则可以说是具有普适性的原则，是对大家的基本要求。因为一份毫无逻辑、一点都不规范的简历是会让人厌恶的。我们的简历要全面的概括反映自身的基本情况。例如：姓名、性别、出生日期、政治面貌、学习成绩等等，又要反映自身优势、特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的缺点；不仅要说明自己对用人单位职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。求职材料不仅格式规范，而且填写术语要规范。例如在健康状况一档，一般应填写“健康”。而不能填写优秀、良好、一般、健壮等等。

富有个性原则    富有个性原则主要是要求我们在校大学生的简历制作要体现我们自己的个性，展示我们的区别于他人的一面。不能“千人一面、千篇一律”，更不能“张冠李戴”，而且，由于不同的用人单位对人才的需求不尽相同，简历的制作也应根据不同的单位制作有所差异。

突出重点原则 简历的制作必须简明扼要，突出重点，要让HR能很快地、明确地了解到你的基本情况。有些同学的求职材料做工精巧，设计美观，但就是没有突出重点，前面很多页全是一些无关紧要的东西，如学校简介、院系简介、人生格言等等。但是你可以想想人家招聘的人员一天要看多少份简历？！根本就没有时间来看你这些无关紧要的东西，所以我们最好不要做过多的装饰性的东西，要直奔主题，表达来意。其他的东西我们可以在面试的时候再展示给HR。

全面展示原则  一份优秀的简历是在突出重点的情况下还可以全面的展示自己。一份全面的简历至少应包括几方面内容：封面（写有姓名和电话及邮箱等联系方式）、照片、个人简历、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印件（计算机、驾照等）、获奖证书复印件等材料。但是在我们投递简历的时候，我们最好就只投递一张简历，以便面试官能够很快的了解你。

杜绝错误原则  我们的简历里面应该尽可能的杜绝错误。无论是表达的语法、用词的选择上、标点符号的使用上还是打印格式的确定上我们都不能出现错误。因为一旦我们出现了这些比较低级的错误就会给面试官们留下十分不好的第一印象，或许我们就因为这些小错误就浪费了一次好机会。

设计美观原则   制作简历的目的之一是吸引用人单位的注意力或者让用人单位对我们感兴趣。因此，简历的设计制作就显得尤其重要。  一般来讲，求职择业材料，无论是文字的，还是表格的，都应采用A4纸，打印或复印，复印件不要放大或缩小。并需要进行必要的版面设计。 学习理工类专业的毕业生，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性的风格；学习文学、艺术、管理、软件设计等专业的毕业生，求职材料要富有创意。

首先我们要有针对性，比如我们要去参加某企业的招聘宣讲会我们必须事先从各个渠道了解该企业的相关信息。例如该企业的企业文化、需求人才的方向、往年招聘的相关情况，如果能了解到现场招聘人员的资料更好，这样我们在第一关海选的时候就能占得先机，获得面试的机会。

然后这里小编还要给大家一点建议，就是我们去参加招聘宣讲会的时候，要把我们的资料准备齐全，如果能先拿到三方协议且盖好章的那样最好。另外投递简历的时候我个人认为就是一页纸的比较好。方便面试官海选。所以我们就得尽力把我们要表达的东西精炼在一张A4纸上。

接着大家就是在获得面试机会以后，前去第一轮面试或者是后面的面试千万不要紧张，就把它当做平时一样。神色慌张、说话结巴可是必须规避的事情。还有就是一般我们得表现的朴实一点、不要显得太浮躁、太急于表现自己。最好不要抢招聘人员的话，静静的等别人说完了自己再表达。

最后大家一定要在面试的时候多多注意细节，往往HR就是要利用一些细节的事情来考验你。最后，祝各位前程似锦！