社保挂靠合法吗？

挂靠社保合法吗？答案是合法的。

法律交社保法律没有明确规定挂靠交社保违法，《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

挂靠社保存在的合理性用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。也符合国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险的规定。参保人员由于诸多原因以个人身份参保，受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为。因此挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

社保挂靠属于劳动关系的一种吗？根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即劳动关系的建立，并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。用人单位负责代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在这种情况下判断双方是否存在劳动关系，应根据劳动关系的本质特征分析，审查双方是否有建立劳动关系的合意，一方是否接受另一方的指挥和管理，一方是否从事另一方安排的劳动，一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等，而代为办理缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。

挂靠社保产生纠纷怎么界定？与员工仅存在办理缴纳社会保险费的关系，不具备劳动关系本质特征，不应认定双方存在劳动关系。因此用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，而应认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。所以如果因挂靠社保产生纠纷，应该属于民事纠纷，而不是劳动关系纠纷，应该向当地人民法院进行申诉。