互都有自己的人力资源部或者是人事部，其实是一样的，只是叫法不同。那么在招聘人员做校园招聘的时候要注意哪些事情呢？校园招聘只是其中的一种方法，主要是针对应届毕业生，实习生所做的招聘，因为这类群体就像一张白纸，更容易打磨雕琢，所以企业也愿意招收。现在我们来了解一下在做校园招聘的时候该注意的事项。
方法/步骤
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1.要熟悉并了解国家对于大学生在就业上边所做的一些政策和法规，是否有变化。
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2.要知道不只你一家企业会去校园招聘，学生们也会挑一挑看一看，这时候就要谨防他们在找工作中会脚踩两条船或者更多。
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3.大学生初出茅庐，也会存在对自己能力的高估和不切实际的想法，这个作为人事部的招聘人员，就一定要多斟酌一下，看。
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4.招聘面试过程中，学生会提出一些自己的疑问，这时候招聘人员应该在这之前就做好调查，以便更好的应对。
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要知道校园招聘主要是招收哪一类人员，一般包括财务、会计、计算机、法律等专业化初级水平的人员。
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要和校园方面做好接洽，关于场地，时间，配置等等，都要跟学校的工作人员做好沟通，使招聘更顺利~
注意事项
招聘虽然是人力资源初级工作之一，但是工作含金量很高，也需要招聘人员有好的职业素养和知识储备，所以要尤其看重才行。
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