服务期，是指劳动者因享受单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。
约定服务期的前提条件
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 除此之外，不得与劳动者约定服务期。END
劳动者违反服务期约定要承担的法律责任
劳动者单方提出与单位解除劳动关系的，要按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 如单位为某员工提供专项培训费用为10000元，约定服务期限为5年。如果劳动者已经履行了3年的服务期，则只需要向单位支付4000元的违约金即可。 培训费用，包括单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。 如果单位没有未劳动者培训出资，或者不能提供相应的培训费用凭证的，都无权要求劳动者支付违约金。END
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