培训对于企业和员工都是很有利的事情，如何约束员工，控制培训后离职了？签订培训协议是不不错的办法。
方法/步骤
1
协议中明确受训人员，最高对应到岗位。同时还需明确培训的目的和要求。
3
协议中应当约定合理的服务期限，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。一般来说，服务期以3-5年为宜。
4
协议中约定培训期间的待遇，虽然法律对于培训期间员工工资和福利待遇的支付没有作出强制性规定，但是作为企业我们付出成本培训人，不应过于计较，反而伤了职工的心。建议与员工协商确定培训期间的工资和福利待遇。
5
协议中必须明确违约金的标准，计算方法等内容。
6
协议必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。
7
协议必须返还劳动者一份，并且返还劳动者时，要有签字记录留存。
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