年关到，什么样的员工会升职？三种人会升职：
方法/步骤
1
业绩出色 经验丰富 员工在两种情况下有机会提升。为了弥补空缺职位，扩大发展时出现了新部门、新岗位。内部来选拔、提升，还是到人才市场上去招聘，公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，可能得到机会，最终获得职位提升。
2
善于合作 长于协调 任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说，他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，还应参考他在团队中所能发挥的作用，看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，和个人利益的最大化。
3
认同企业文化 体现企业理念 职位提升是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，会综合各种因素。比如说，个人在工作中所展示出来的能力水平，个人的表现，在相同时间段中所取得的业绩对比，以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下，到底谁能得到最后提升，文化的认同度更高。 一些事一些情
注意事项
现在任何一个单位在提升一个人时，不再简单看私人之间关系好坏。制的企业来说，无论是国企还是民营，老总们必须选拔、的良性发展带来活力和希望的人。因为“老板看上”的人，除了这个人有出众的能力之外，的理念。