还记得,面试的时候人事问我期望薪资是多少?是税前还是税后?当时没多想,说了自己的期望工资,并说是税前。当时还以为税前和税后差不了多少,无非是所缴的那点个税罢了。如今工作也有几年了,才知道税前和税后竟有那么大的差别。
工具/原料
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社保卡
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税单
方法/步骤
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首先,税前工资和税后工资最大的差别不是个税的差别,而是社保缴金基数的差别。这点必须弄明白了
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我们以6000的税前工资举例来说,税前6000,缴费基数6000,个人占比8%,使用计算器进行运算
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可以看到,实际税后到手的工资只有4906.5.而用人单位却为此付出了8352的成本。这还不计算平时的其他福利、奖金、培训费用以及其他生产资料。总的来说,用人单位招录一名月薪6000的员工,需为此付出10000的用人成本。
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那接下来,我们看看我们工资都缩水到哪里去了,为什么到手的只有那么点
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顺便看看,公司为此付出的成本都流向了哪里。
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这样可以很明显的算出,税前和税后的差异是8352-4906.5=3445.5.因此,在选择工作时,尽可能的选择税后工资,这样你可以获得更多。当然需要与用人单位达成一致。
注意事项
单位用人成本越来越高,这也是当前社会的一大突出问题。跳槽需谨慎,稳定更重要~
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