简历按内容分为：中文简历和英文简历 其实质内容大致相同，只是用不同语言来表述。在应聘外企，合资企业，以及大型国际化企业时需要英文简历。无论是纸质的还是电子档，二者并不需要单独分开，可根据HR的语言习惯，优先排布某种语言的简历。
简历投递方式分为：电子档简历和纸质简历Email简历分为正文简历和附件简历，根据企业要求选择Email内容的形式。如果你把简历放在正文中。建议在附件中依然附加一份简历。正文简历便于阅读，附件简历便于下载存档，HR可能会下载并整理相关资料。（有具体要求的遵照实际要求投递）
先说Email简历投递的规范投递邮箱名选择：尽量选择gmail,foxmail,163mail。等更富职场感的邮箱，而不直接使用QQ邮箱这类邮箱（QQ邮箱本身就有用foxmail邮箱名收发信件功能）。邮件标题：某某应聘【职位】的简历投递（比如张三应聘销售经理的简历投递）尽量做到一目了然，标题应该规范整洁，不要使用特殊字符。附件命名规范：附件采用 某某的简历命名（比如张三的简历）。人力资源收到的简历是很多的，规范的命名可以让HR感觉到舒服，也可以减少他们的工作量。附件格式：word2003的doc格式（而不是docx格式）是最保险的格式，基本不存在打不开的情况，而最美观而便于阅读的是PDF格式，不古板的HR应该都可以接受PDF格式简历。Email内容：有了标题和简历，千万不要以为这就是全部了。
Email的内容是一封言简意赅的求职信。求职信不要太长，有亮点就把你的亮点添加进去。没亮点就写常规格式。尊敬的刘主管您好 我叫张三，销售经理一职。在此感谢您能抽出宝贵时间阅读我的来信。本人有两年从事销售工作的经验，相关招聘事宜之后。对销售经理一职非常感兴趣。经了解，公司销售市场正处于快速壮大的时期。我愿意投入自己十足的热忱到工作中。为公司的发展助力自己的全力。希望您能给我一个机会，展示和学习的机会。在此附上个人简历，希望您能给我提出宝贵的意见。祝您工作顺利！ 张三
有没有觉得文章很虚，文章的亮点其实和个人能力和经验正相关的。你不必夸夸而谈，但是你可以把工作相关（相关这点和重要）的能力和工作经验提到。求职信不是谈人生，而是给他一两个亮点让HR印象深刻，或者规规矩矩您看简历呗。也不给他添乱，也不增加其工作量。没亮点他扫一眼就看你简历了，再扫一眼下一位了
简历制作，这里把简历制作的理念说一下我不提倡用模板，或者说不提倡用太热门的模板。原因其实是为了防止两个应聘者拿着两个相同封面简历的尴尬。（那么有没有解决方法，有你准备两份简历，万一有相同的可以用备用的）
1. 纸质简历通常是两张纸封面和简历表格，电子稿是2页，但是纸质稿有4页。所以其设计可以稍有不同。假设你现在在设计一个简历Page1是封面，Page3是简历表格，那么做好这两页电子稿就做好了。甚至你只用一个表格简历也行（比如说放在邮件正文当中）。如果是纸质简历Page2和Page4怎么利用呢。假设你是一个大牛，有很多的证书和相关资料。你可以在Page2中添加一个目录。不过我并不推荐这种方法。如果我们别出心裁一点。假设你是一个中文系的毕业生，应聘一个广告创意的职位，你可以在Page2上面写上你创作的一行小诗。假设你应聘一个设计师的职位，你可以在Page4后面添加一个你设计的文稿，或者图纸。当然这是自由发挥的事，我挺喜欢一句话的：如果这份工作是我喜欢的工作，我想我会从一开始做简历就喜欢它了。要的就是这种激情
1. 简历表格设计简历表格我习惯分为三部分第一部分：个人资料第二部分：工作相关经历和经验第三部分：个性化发挥个人资料并非千篇一律。所以在选模板的时候不是在做填空题。姓名，性别，生日（年龄），民族，籍贯，通常是基本必备的资料。比如说籍贯，万一遇到的是个老乡HR呢。生日简单到年或者年月就行，家庭地址除非是用快递投递录取通知。一般采用的是电话和Email。比如国企，政治面貌可能需要在私企就没必要。身高本来可写可不写，但是如果职位有身高要求呢。学历，专业，毕业院校。这些东西可能是优势，可能没优势。没优势你就当它是基本资料就是了。心态要好。
第二部分分为工作经历，列述你的工作经验，最好是相关的工作经验。后面可以附带一个表格填上你应聘该工作比较有优势的一些能力或者相关证明。第三部分就是你的自由发挥了。为什么叫自由发挥呢，这个看你自由发挥的潜力有多大，因为简历是一张纸，这张纸必然是饱满的才好看。你必须照顾版式，让内容即充实，版面又好看。所以说这个东西是灵活的，如果你有货1234后面的数字是可以无限增加的，问题是你有没有，还有别人感不感兴趣。
最后的例子：见图表毕业生简历大概如此框架其实大概差不多，其实简历也无外乎一些细节罢了。