职场赋能、营销型简历、高薪简历
一、营销型简历写作前的准备工作营销型简历写作前的准备工作主要包含：明确求职意向、寻找意向岗位、岗位需求拆解这三块；1、明确求职意：在任何时候都不要只使用一份简历，很多人才网站都可以存储几份简历，针对不同的岗位，有针对性的制作简历，因为不同的岗位的侧重点不同。 2、寻找意向岗位的渠道招聘网站，例如：智联招聘，前程无忧、猎聘网等网络招聘网站企业官网，企业的官网关于我们或者诚聘英才模块都会有企业的招聘信息；企业的社群，企业官方微信、QQ群、自媒体等社群中公告或者社群内也会发布岗位；。 3、意向岗位需求拆解（1）、拆解企业招聘需要什么样的人；（2）、拆解企业招聘需求中需要做什么事；（3）、拆解企业招聘需求中需要具备什么样的能力；（4）、拆解企业招聘需求中：需要作出什么样的结果。
二、使用SWOT自我职场认知，优劣势威胁竞争分析自我认知结合自己工作经历、工作经验、知识技能罗列10项优势；对你的自认为的核心竞争力/不可替代性事项进行求证，挑选求证后的核心竞争力/不可替代性事项。
三、简历内容与招聘需求匹配个人信息与个人优势是否与招聘企业岗位需求对应，有没有遗漏或者有没有不相关的内容；简历与岗位需求的匹配度是多少；招聘需求匹配的方法：1、回顾自己的经历；2、提炼经历的亮点；3、包装自己的亮点；4、岗位需求与个人优势是否精准匹配。
四、营销型简历完整内容几重要性1、基础信息：让HR并愿意花时间来继续了解你信息；3、工作经验：让HR能够从工作经验中看到你在什么环境下、做过什么事情、做出什么样业绩、怎么做的、你具备什么样的能力；4、项目经验：让HR能够从项目经验中看到你在某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度；5、教育背景：是HR筛选简历时，对学历以及专业与匹配任职要求的匹配标准，而言，是企业筛选人才的重要凭证，从而快速排除一些与任职要求的学历以及专业不配的求职者；6、培训经历：是从侧面想HR展现求职者，学习主动性和学习能力的重要方式之一；7、技能特长：是让HR在筛选简历时，通过了解求职者的专业技能与综合能力，来判断求职者所具备的技能特长是否与任职要求与岗位工作性质相匹配；8、兴趣爱好：是向HR展现你的性格、品质、才艺以及与岗位的匹配度，从而为你的简历锦上添花；
1、文字描述言简意赅，突出重点，不可繁琐；
2、有针对性调整简历，不同岗位推送不同的简历；
3、不要简历造假，诚信是所有企业招聘时看重；
4、简历经历完整，不能出现明显断层；